«Los ayuntamientos podemos ser una pieza esencial para crecer en igualdad»

- ¿Qué consideración hace sobre el papel de la mujer en en el ámbito político?

- Creo que el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Villamediana es un buen ejemplo de la implicación de la mujer en la política, y lo es desde la absoluta normalidad. Somos el equipo de Gobierno con el porcentaje de mujeres más alto de Europa, con un 71,4 %; mientras que, por ejemplo, el porcentaje de ministras en el Gobierno de España es del 52,4 %, siendo el más alto de Europa. La media de la UE es del 30,2 %. En el Ayuntamiento de Villamediana, no es un dato que estemos reiterando constantemente, sino que se asume con la normalidad de la presencia de mujeres que aceptan una responsabilidad y un compromiso con su municipio. Creo que el camino para alcanzar la normalidad está en la igualdad de oportunidades. Diferente es recordar a mujeres que, en otras épocas, realizaron trabajos en diferentes disciplinas y fueron relegadas a un segundo plano por la sociedad del momento. En ese sentido, por ejemplo, hemos renombrado las calles de uno de los proyectos económicos más importantes de la localidad, como es el polígono industrial, con los nombres de Gloria Fuertes, Teresa León, María de la O. Lejárraga, Marie Curie, Ana María Matute, Carmen Medrano y Rosalía de Castro. Son actuaciones simbólicas que tienen un papel reivindicativo, educativo y de concienciación muy fuerte.

- ¿Qué políticas de igualdad y otro tipo de iniciativas paritarias ha llevado a cabo el Ayuntamiento de Villamediana durante estos últimos años?

- En 2017, pusimos en marcha 'El mes de la Mujer', además de las campañas de sensibilización enfocadas hacia la población más joven de la localidad; haciendo especial hincapié en las fiestas de mayo y septiembre. En 2019, creamos la Concejalía de Igualdad; un área que este año 2021 se completará con la incorporación de una agente de Igualdad. En este tiempo, hemos llevado a cabo iniciativas enfocadas a reivindicar el papel de la mujer -en concreto, la mujer agricultora en nuestro municipio-, así como el taller colaborativo de escultura, cuyos resultados se exponen en la biblioteca municipal. Y es que entendemos que la cultura es otra herramienta que, junto con la Educación -en colaboración con los centros educativos-, genera otra forma de relación para eliminar la discriminación y desigualdad en todos los órdenes de la vida.

Este 8 de Marzo, contamos con una colaboración muy especial: una joven emprendedora, diseñadora gráfica, con el proyecto 'Al entrar me liberé', que pretende concienciar de la terrible situación actual que sufre el mundo día a día con la violencia machista, tanto de jóvenes como de adultos; a través de algo actual que llame la atención rápidamente, que sea divertido y moderno, e implique participación (chapas y pegatinas con diferentes mensajes y colores acordes con el tema de la Igualdad). El objetivo es crear modelos socioculturales que promuevan y sostengan la igualdad de género.

-¿Cuántas mujeres trabajan en el Consistorio y cuáles son sus perfiles?

- La mayoría de la plantilla municipal son mujeres -10 hombres y 14 mujeres-: alcaldesa, secretaria, interventora, aparejadora, administrativas y auxiliares administrativas, con edades entre 40 y 55 años.

- ¿Qué pueden hacer los ayuntamientos para crecer en materia de igualdad?

- Ante la discriminación y la desigualdad que aún hoy sufren las mujeres, ya no es posible aceptar debates sobre qué hacer, sino actuar de forma inmediata, ofrecer respuestas rápidas y válidas. Creo, en ese sentido, que los ayuntamientos podemos ser una pieza esencial, por cercanía, por conocimiento de nuestros municipios y de las realidades que se viven y repiten en nuestro día a día.

- En su opinión, ¿han cambiado mucho las cosas durante los últimos años?

- Se han dado pasos importantes a través de las políticas de Igualdad. Sin duda, la sociedad ha avanzado al respecto, pero aún queda mucho por hacer. La desigualdad de salarios, por ejemplo, entre hombres y mujeres en trabajos iguales o similares continúa existiendo, algo que en pleno siglo XXI debería estar absolutamente superado. De igual manera, la presencia de mujeres en puestos directivos debería ser algo habitual y ya normalizado. Pero, por encima de todo, la violencia de género no debería pervivir todavía en España en una sociedad moderna que vive en el año 2021. La violencia de género y el negacionismo que practican al respecto algunas formaciones políticas son reminiscencias medievales en pleno siglo XXI.

- ¿Qué cambios han resultado más positivos?

- La incorporación de la mujer a puestos relevantes en la política nacional y autonómica, por ejemplo la presidenta de La Rioja o la delegada del Gobierno; o avances en materia legal, como el Pacto de Estado contra la violencia de género. Aún así, los cambios y los avances son muy lentos.

- ¿Qué papel le gustaría que representasen las mujeres en el futuro?

- La respuesta a esa pregunta no tiene nada de sorprendente y lo tiene todo: igualdad, normalidad social y que la discriminación de género esté desterrada del todo. En definitiva, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Creo que desde los ayuntamientos tenemos que implicarnos en hacer realidad esa igualdad que reivindicamos desde hace años. Nosotros tenemos la capacidad de desarrollar políticas, proyectos e iniciativas que afiancen la igualdad como una realidad definitiva.