La experiencia de los MIR en La Rioja contará para el acceso a la carrera profesional y los trienios

El Servicio Riojano de Salud (Seris) sigue implantando medidas que sirvan para atraer y retener el talento del personal facultativo que se forma como residente en la región. El Boletín Oficial de La Rioja (BOR) ha publicado este jueves el Programa de Fidelización y Captación de Talento, en el que la experiencia de los MIR pasará a ser un componente fundamental: contará para al acceso al sistema de carrera profesional.

El plan, como ha explicado la Consejería de Salud, prioriza la permanencia y estabilidad de los profesionales que aprenden como residentes y la atracción de nuevo talento. El objetivo, además de retener facultativos, es favorecer la llegada de residentes que quieran incorporarse en su andadura profesional al Seris para reforzar, desde el punto de vista de la calidad, al sistema sanitario de La Rioja.

Entre otras medidas, los servicios prestados por estos residentes también computarán para el reconocimiento de trienios. Y una vez finalizados los tres años de nombramiento en la ejecución de este proyecto, podrán optar a las designaciones de interinidad en plaza vacante y por exceso de acumulación de tareas -previstos en el artículo 9.1a) y 9.1 c) de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud-, según lo que se determine en cada caso por parte de la correspondiente dirección.

Durante el primer año del nombramiento temporal, tanto la Dirección Asistencial de Atención Hospitalaria como la de Primaria favorecerán, en sus respectivos ámbitos, la realización de horas adicionales de formación y la asistencia a congresos. Y solo en el caso del personal facultativo que se forme en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, se les computará como jornada ordinaria de trabajo las horas dedicadas a la investigación, siempre que sean supervisadas por el responsable de calidad y apoyo de las unidades docentes y de investigación, con el visto bueno de la dirección asistencial.

El residente que quiera participar en el programa puede presentar su solicitud al menos quince días antes de que finalice su contrato laboral de especialista en formación junto con el informe favorable del último tutor principal validado por la Comisión de Docencia correspondiente. Todo, a través del modelo de informe que apruebe el Comité Coordinador de Docencia y en el ámbito hospitalario, con el informe favorable del jefe de servicio correspondiente y el visto bueno de la Dirección Asistencial.

El Programa de Fidelización es aplicable al personal facultativo en formación del Sistema Nacional de Salud (SNS) que termine su residencia a partir de este año y que su nombramiento tenga efectos dentro de los quince días naturales posteriores a la finalización de su residencia. Este también se aplicará al cónyuge o pareja de hecho del beneficiario que ostente a su vez la condición de facultativo.