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Exposición de los resultados de la encuesta elaborada por la FER. FER
Un estudio revela que el 45 % de las empresas tienen dificultad para contratar

Un estudio revela que el 45 % de las empresas tienen dificultad para contratar

Según la FER la oferta formativa no se ajusta a las necesidades empresariales

LA RIOJA

Logroño

Martes, 6 de marzo 2018, 17:11

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El 45 % de las empresas riojanas tienen dificultades para contratar personal por su falta de cualificación y esa dificultad tiene una relación directa con el hecho de que la oferta formativa reglada de La Rioja no se ajusta a las necesidades empresariales, extracta la agencia Efe en un comunicado.

Esta es una de las conclusiones del estudio "Análisis y valoraciones de las necesidades en materia del área laboral y Recursos Humanos de las empresas y autónomos riojanos", que ha desarrollado la Federación de Empresarios de La Rioja (FER) en colaboración con el Gobierno riojano.

La consultora en Estrategia de Recursos Humanos, Francisca Benito, ponente del proyecto, en la presentación hoy de este estudio, ha añadido que en los últimos años y debido a la intensa colaboración entre la iniciativa privada, los centros docentes y la administración educativa, se trabaja en acercar la oferta formativa a la realidad y necesidades de las empresas.

El tamaño importa

El estudio valora que la competitividad de las empresas riojanas es un "reto ineludible", a pesar de su reducida dimensión. Sin embargo, también se subraya la valoración positiva, de que "su marcado carácter familiar y su pequeño tamaño", en general, les ha proporcionado una mayor capacidad de adaptación y resistencia en un entorno cambiante y en un ciclo de recesión tan prolongado como el que hemos sufrido en los últimos años.

Las empresas que han sobrevivido intentan crecer a través de una apuesta por la internacionalización y la innovación, gracias a una organización empresarial más acorde a los tiempos y más competitiva y por la profesionalización de su capital humano.

El tamaño de las empresas es un factor clave en el desarrollo y crecimiento empresarial, y tiene una relación directa con la productividad y con su capacidad innovadora en un mercado global y casi digital.

La profesionalización y especialización marcarán la diferencia que determinará sus opciones de futuro. El estudio también revela que la supervivencia de las empresas dependerá, en la mayor parte de los casos, de la capacidad de generar valor añadido para clientes y proveedores, lo que no depende únicamente de su capacidad productiva, sino de intangibles como el Capital Humano, como un elemento clave para incrementar la productividad e impulsar la innovación.

Por tanto, la profesionalización de la gestión de personas condicionará, en gran medida, el futuro y hará que los Recursos Humanos sean "un actor proactivo" y no solo "reactivo", ha indicado Benito.

"Un buen ejemplo, es la FP Dual y los diferentes ciclos que se han establecido gracias a los objetivos compartidos entre las empresas, los centros, el Gobierno regional y la FER", han detallado los responsables de ambas instituciones.

El estudio también destaca que la formación más valorada por las empresas riojanas es la Formación Profesional de Grado Superior (6,8 puntos sobre 10), con un reconocimiento especial a la FP Dual.

El presidente de la FER, Jaime García Calzada, ha indicado que el objetivo del estudio es conocer cuál será el impacto sobre la estructura laboral de La Rioja de las necesidades de las empresas de la región, que se plantean en el ámbito de la captación de nuevo personal, la formación y retención del actual.

Encuesta entre todos los sectores

El trabajo de campo del proyecto se ha realizado por medio de una encuesta a 254 empresas de todos los sectores de actividad con 10 o más trabajadores y a través de varios grupos de discusión o focus group, ha informado.

El consejero de Empleo, Alberto Galiana, ha agradecido el "magnífico trabajo" que ha realizado la FER con este estudio, y ha informado de que el Gobierno riojano, en colaboración con distintas instituciones, trabaja en adecuar la formación regional a las necesidades del tejido productivo riojano.

Galiana ha explicado que "la educación es un instrumento muy potente de transformación social, pero también es un instrumento de primer nivel de política económica a medio y largo plazo".

Entre otros aspectos, ha calificado de "importantísimo" que la Formación Profesional y, en particular, la Dual, "está logrando dar respuesta a las necesidades del empresariado riojano, y está dando unos niveles de empleo muy altos, aunque la universidad española también tiene el reto".

Galiana ha concretado que, "muchas veces las empresas demandan más un perfil medio de estudios que un nivel superior" y ha indicado que "todo es necesario, aunque los países europeos tienen una pirámide más equilibrada en todos los niveles educativos y en La Rioja estamos en buen camino, aunque hay que seguir trabajando".

Falta de personal especializado en servicios

Entre otras conclusiones del estudio, es especialmente significativa esa falta de personal especializado en el sector servicios y en empresas de mayor tamaño y en fase de crecimiento, ha detallado Benito, quien también ha convenido con la necesidad que tienen las empresas de remunerar el talento.

Las mayores dificultades de contratación se dan en perfiles de cualificación y especialización elevados, ha informado.

El informe también revela que el 54,4% de las empresas riojanas incorporarán en los dos próximos años personas al mercado de trabajo y que el 51,2% anticipa que el crecimiento de la empresa será la principal causa de contratación.

Los perfiles profesionales más demandados serán el personal vinculado a procesos (producción, montaje y mantenimiento), comercialización y ventas, administración, dirección, planificación y gestión.

El estudio señala, además, que, a la hora de contratar, las empresas riojanas valoran, por encima de otros aspectos, competencias personales como la polivalencia, la adaptabilidad, la iniciativa, la capacidad resolutiva y la de aprendizaje.

Sin embargo el proyecto también incluye algunas consideraciones "preocupantes", y una de ellas es que solo un 13,1% de las empresas tienen algún programa de retención del talento, ha informado Benito.

Las principales actuaciones y políticas de gestión y retención del talento son la formación y el desarrollo profesional, la evaluación de puestos, la conciliación de la vida personal y profesional, los sistemas de retribución y las fórmulas flexibles de trabajo.

La gestión de las personas está llamada a ocupar al lado de la innovación y la internacionalización una de las prioridades de la gestión empresarial y es el grado de profesionalización de los sistemas de selección de personal entre las empresas es muy reducido y está condicionado por el sector.

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