«No hay discriminación directa, pero sí muchas no tan visibles»

El diagnostico de Lara Manero, responsable del departamento de la Mujer de UGT, es rotundo: «El mercado laboral no es sino un espejo de lo que es la sociedad en la que pervive el rol machista».

A su juicio, «no hay discriminaciones directas, pero por desgracia sí muchas que no son tan visibles . Las mujeres tradicionalmente hemos ocupado sectores como el de Servicios y, como hay una mayor presencia femenina, los sueldos son inferiores a otros más masculinizados. A trabajos de igual dador, igual remuneración, pero esto no ocurre. Por ejemplo, en un convenio de construcción o en uno de residencia de ancianos, la misma categoría está más infravalorada en el segundo. Por ahí viene una de las causas de la brecha, pero son muchas más», resume.