La plantilla de Arnedillo, premio nacional a la lucha contra la LGTBIfobia

El propio comité de empresa -compuesto en su totalidad por UGT- y su sección sindical restan importancia en una nota al trabajo realizado en este ámbito, ya que consideran natural lo que debiera ser normal: «Que en las empresas se mida a las personas por su capacidad profesional y no por el sexo de la persona con quien comparten su vida es lo lógico», afirman.

Como ejemplo de ello, se ha conseguido que sea habitual la posibilidad de conciliar sus días de fiesta, vacaciones o permisos con sus parejas y familias «sin que nadie cuestione el tipo de familia que conforman». E igualmente, añaden, reconocen que la receptibilidad de la empresa «ha contribuido a conseguir un centro de trabajo que no discrimine por razones de sexo y puedan considerarse un ejemplo de «empresa libre de LGTBIfobia».

Entre los méritos que se han tenido en cuenta destaca que en los diferentes puestos de trabajo hay personal de ambos sexos. «Estas situaciones de igualdad de trato no sólo se dan entre sexos o condición sexual o familiar, también entre razas, conviviendo de manera natural y respetuosa, todo tipo de culturas«, especiafican en la nota.

Además, se ha valorado su rechazo expreso a los comentarios sexistas y racistas «hasta el punto que, en ocasiones, se ha invitado a clientes a abandonar las instalaciones por comentarios de este tipo».

El propio Balneario es referente en las fiestas de la localidad y dentro de la programación de las mismas organizan un desfile dedicado al Orgullo Gay.