La Rioja, la segunda comunidad con mayor brecha salarial
Pese a que la diferencia entre hombres y mujeres sigue reduciéndose, la desigualdad en los salarios de la comunidad fue del 19,74% en 2022
Juan Marín del Río
Logroño
Miércoles, 19 de febrero 2025, 14:00
La discriminación salarial hacia las mujeres sigue descendiendo, tanto a nivel estatal como regional, aunque la brecha en la comunidad es superior a la media del conjunto nacional. Mientras que la desigualdad nacional en 2022 era del 17,09%, en La Rioja fue del 19,74%, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este dato posiciona al territorio como el segundo con mayor diferencia, sólo después de la Región de Murcia.
Durante la presentación del informe sobre discriminación salarial hacia las mujeres realizada por la Unión General de Trabajadores de La Rioja (UGT La Rioja), sus responsables en materia de igualdad han destacado que son las mujeres de entre 45 y 54 años quienes más la sufren, con cerca de un 22% de brecha. Yolanda López, secretaria de Igualdad, considera que en este grupo de edad «no sólo tiene consecuencias en la vida laboral, sino también en la merma que supone en las pensiones».
Los datos del informe reflejan que la brecha salarial en España desciende cada año: en 2013 era del 24%, siete puntos mayor que en 2022 (año de referencia del informe). Los motivos de la bajada, según Estela Pavón, agente de Igualdad de UGT, son: las «sucesivas subidas» del Salario Medio Interprofesional (SMI) desde 2019 y el cambio de normativa de los últimos años en materia de igualdad y de auditoría retributiva.
El próximo sábado, 22 de febrero, se celebra el Día de la Igualdad Salarial y López ha expuesto algunos de los objetivos de la organización sindical. «Celebramos este día con el objetivo de dar a conocer y trabajar en la reducción y eliminación de discriminaciones hacia las mujeres en la retribución salarial», ha comentado.
Mujeres extranjeras
Tanto en el conjunto nacional como en La Rioja, las mujeres migrantes sufren una mayor diferencia salarial que las españolas. En España, la brecha de las extranjeras se sitúa en el 18,39%, y la de las nacionales, en un 17,38%, lo que supone un punto porcentual menos.
La desigualdad salarial entre las féminas españolas y de nacionalidad extranjera alcanza el 26% en La Rioja, un dato similar al soportado entre hombres y mujeres de nacionalidad extranjera, un 25,7%. «Creemos que este es un foco importante de trabajo y debemos tener en cuenta las diferentes vulnerabilidades de las mujeres», ha comentado Pavón.
