El sindicato SRPF de la Policía de Calahorra urge a «iniciar negociones 'reales'» tras el anuncio de la subida del sueldo
Los representantes sindicales aseguran que la plantilla «está agotada, tanto por volumen de trabajo» como por «las continuas promesas de mejoras que no terminan de darse»
Tras el anuncio de la alcaldesa de Calahorra, Mónica Arceiz, sobre la subida del sueldo a la Policía, el sindicato SRPF valora que «se reconozca el problema que existe» con los agentes de la localidad, ya que se encuentran en «uno de los cuerpos peor remunerados de La Rioja, además de contar con un volumen de trabajo únicamente comparable al de Logroño», aseguran en una nota de prensa, en la que además señalan que esta cuestión «se acrecienta con la notable carencia de efectivos de Guardia Civil». Una situación que, como apuntan, «lejos de ser puntual, viene arrastrándose desde hace bastantes años sin que ninguna de las Corporaciones anteriores decidiera ponerle solución y sin importarles que muchos de los efectivos policiales cambiaran de destino para obtener unas mejoras que en Calahorra se antojaban imposibles».
Por otra parte, el sindicato asegura que le «sorprende» que este asunto se trate de «manera pública» cuando «apenas se han iniciado las negociaciones, y éstas no se están llevando a cabo con el colectivo policial en concreto, ni los delegados de personal del mismo tienen constancia de que la mejora de las condiciones será gradual o que la plantilla de policía se está reforzando con más turnos».
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La plantilla de policía asegura, no obstante, que «ya era conocedora de la intención de la mejora de las condiciones», como así les trasladaron la concejala de Policía y la alcaldesa. Sin embargo, «a día de hoy no hay respuesta a las demandas de la plantilla de policía local, solo promesas e intenciones».
«La plantilla de Calahorra está agotada por el volumen de trabajo, las horas extras realizadas, y las continuas promesas de mejoras que no terminan de darse«
En el comunicado, la organización sindical explica también que un día después del anunció de la regidora se publicaron los resultados de la última prueba de la oposición de Policías Locales de La Rioja, donde Calahorra oferta 12 plazas, «queriendo mejorar la imagen de la policía local de Calahorra e intentando ser un destino más atractivo que lo que actualmente es». «La realidad es que la plantilla de Calahorra está agotada, tanto por el volumen de trabajo y horas extras realizadas, como por las continuas promesas de mejoras que no terminan de darse y los obstáculos a las propuestas de la plantilla, generando una profunda desmotivación y malestar», asegura el sindicato para sentenciar que «si realmente se quiere convertir a Calahorra en un modelo policial de referencia» la solución «no son las declaraciones de intenciones, ni públicas ni privadas» sino «iniciar negociaciones 'reales' con el colectivo policial y no solo enfrentar el problema, sino solucionarlo».
