La mujer es la que deja el trabajo para cuidar a hijos o familiares dependientes en 9 de cada 10 casos

La autora del I Diagnóstico de Género de La Rioja, Eva Tobías, ayer en la presentación del estudio. :: S. Tercero/
La autora del I Diagnóstico de Género de La Rioja, Eva Tobías, ayer en la presentación del estudio. :: S. Tercero

El Ejecutivo de Ceniceros impulsará medidas de igualdad tras constatar el I Diagnóstico de Género de La Rioja la persistencia de la 'brecha' en la región

ROBERTO GONZÁLEZ LASTRA

Logroño. Una igualdad más aparente que real. Las 'obligaciones' familiares mantienen penalizada laboral y socialmente a la mujer, ya que, en La Rioja, en 9 de cada 10 casos es ella la que asume las excedencias para el cuidado de los hijos o familiares dependientes. Ésta es una de las conclusiones del I Diagnóstico de Género de la Comunidad Autónoma de La Rioja, un estudio desarrollado durante un año y plasmado en 311 páginas en las que se alerta de que «las mujeres siguen estando empleadas mayoritariamente en algunos de los sectores laborales peor retribuidos, que están infrarrepresentadas en los puestos de decisión y que son más vulnerables a las situaciones de pobreza».

MEDIDAS Y PROPUESTAS

Ejes genéricos

La Rioja es la única comunidad sin una dirección general u organismo autónomo en la materia.

Elaboración del I Plan de Igualdad de La Rioja.

en materia de igualdad de género, poniendo en valor la figura profesional del agente de igualdad.

y elaboración de indicadores de género para poder evaluar las políticas públicas.

para la implantación del uso de un lenguaje e imágenes no sexistas.

en la contratación pública, con el fin de promover la igualdad.

de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de participación y asesoramiento del Gobierno del Gobierno de La Rioja.

a los discursos, medidas y actuaciones sobre igualdad de género.

Ejes específicos

sensibilización y formación del profesorado en materia de igualdad; orientación profesional sin sesgos de género...

asesoramiento a empresas y entidades en el desarrollo de planes de igualdad; incentivar la participación de los hombres en el cuidado; desarrollo de infraestructuras de conciliación de la vida familiar, personal y laboral; exploración de vías reales en la región en materia de racionalización de horarios...

diseño de una estrategia permanente que permita visibilizar el aporte, producción y rol de las mujeres al patrimonio, cultura y memoria; promoción de la presencia equilibrada de hombres y mujeres en la oferta artística y cultural pública...

asegurar el acceso a la práctica deportiva, en todos los niveles y en todas las etapas de la vida, en condiciones de igualdad; promoción de la representación equilibrada en los puestos de responsabilidad del ámbito deportivo; medir el impacto de género en lo que respecta a la concesión de subvenciones...

incorporación de la perspectiva de género en los contenidos de la investigación científica, técnica y de la innovación; promoción de la presencia equilibrada en los puestos de decisión del sector...

adopción de acuerdos de autorregulación para el tratamiento mediático de la violencia de género; apoyo e incentivos para la adopción de planes de igualdad y de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo; uso de lenguaje e imagen no sexista...

creación de una Comisión de Igualdad de carácter permanente en el Parlamento de La Rioja; acuerdo parlamentario para introducir la igualdad en el espacio político, y así impulsar medidas clave como la corresponsabilidad del cuidado y las tareas domésticas y la racionalización de horarios...

identificación de las necesidades y demandas sanitarias por razón de sexo; desarrollo de investigaciones que ayuden a comprender cómo las diferencias de sexo y género repercuten en la salud; valoración del efecto del trabajo doméstico sobre la salud de las mujeres...

sensibilización para comprender las causas de la violencia contra las mujeres; diseño de un servicio de apoyo dirigido a las mujeres víctimas de violencia de género para la fase posterior al cierre de la cuestión judicial; incentivos al ejercicio de los derechos y medidas de ámbito laboral y de la Seguridad Social de las víctimas.

Las mujeres laboralmente inactivas justifican su inactividad laboral en las tareas del hogar como primera razón (39,2%). En los hombres el motivo mayoritario es la jubilación (66,6%).

es la diferencia entre la ganancia por hora de hombres y mujeres en La Rioja.

de los hombres ocupados tienen jornada completa frente al 73,7% de las mujeres riojanas.

El documento, presentado ayer por el jefe del Ejecutivo riojano, José Ignacio Ceniceros, añade que «la maternidad afecta a las tasas de empleo femenino y que la ausencia de corresponsabilidad en cuanto a la dedicación a las tareas de cuidado y del hogar sitúa a las mujeres en desventaja a la hora de desarrollar su carrera profesional». Y como tercer eje constata su escaso reconocimiento en el espacio público, como acreditan las estadísticas de premios institucionales en todos los ámbitos.

Eva Tobías, directora técnica del Postgrado de Agente de Igualdad de la UR y responsable del grupo de trabajo de Género, integrado por representantes de todas las consejerías, tras admitir que «no todo es negativo, ni partimos de cero», advirtió de que «hay un gran camino por recorrer hacia la igualdad».

Tobías, que calificó el trabajo de «una primera foto de la situación en nuestra comunidad», aseveró que «las políticas públicas no son neutrales e inciden de manera distinta en hombres y mujeres», como a su juicio se demuestra con la conciliación. En este sentido, resaltó que el 97,96% de los permisos de maternidad y el 92,87% de las excedencias por cuidado de hijos o personas dependientes «son disfrutados en La Rioja por mujeres, lo que crea desigualdad, ya que se asigna el cuidado solo a ellas; así que hay que incentivar que los hombres asuman ese cuidado».

La experta también llamó la atención sobre algunos condicionantes de género o culturales que hacen que el 93,87% de estudiantes de Magisterio en Educación Infantil en la UR sean mujeres, mientras las carreras con futuro, como la robótica o las ingenierías están copadas por hombres». Y una alarma más: «A medida que se incrementa el número de hijos menores de 12 años, disminuye la tasa de empleo de las mujeres, que incluso abandonan su trabajo para el cuidado», destacó la autora del informe.

El estudio, que aporta diversas medidas y soluciones (ver ficha inferior) también recoge, vía encuestas, las propuestas de la sociedad riojana, que aboga por educar desde las aulas en la igualdad y por conciliación. «La igualdad no llega sola, no es cuestión de tiempo, sino de voluntad», remachó Eva Tobías.

Pacto parlamentario

El guante fue recogido por Ceniceros. «Desde este momento nos ponemos a trabajar para establecer prioridades, planificar medidas y marcar una hoja de ruta que tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en La Rioja», anunció el presidente. «A pesar del camino andado en los últimos años, queda mucho por hacer si lo que buscamos no es una igualdad teórica sino real y plena», añadió, para avanzar que propondrá a los grupos del Parlamento regional alcanzar un acuerdo para introducir la igualdad en el espacio político e impulsar medidas en áreas como la corresponsabilidad en el cuidado o racionalización de horarios».

«Hoy se inicia un camino, sin marcha atrás y con paso firme, que tiene vocación de extenderse para implicar a toda la sociedad riojana en la sensibilización y la corresponsabilidad sobre la igualdad», remachó Ceniceros para cerrar un acto en el que también intervinieron el consejero Conrado Escobar y el rector de la UR, Julio Rubio.

Creación de un Servicio de Igualdad:

Plan:

Sensibilizar y formar

Recopilación desagregada por sexo

Política activa gubernamental

Incorporar criterios

Promoción activa

Incorporación de los hombres

Educación:

Empleo, cuidado y corresponsabilidad:

Cultura:

Deporte:

Investigación e innovación:

Medios de comunicación:

Poder y toma de decisiones:

Salud:

Violencia contra las mujeres:

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