Despiden a una mujer por uso indebido de internet en el trabajo

El juzgado de lo Social número UNO de la Rioja ha desestimado la demanda de una trabajadora despedida por abusar Internet en horas de trabajo. La empresa IMAN TEMPORING ETT, SL. le había entregado el pasado 14 de octubre de 2.010 una carta donde comunicaba a M.J.M., que trabajaba en sus oficinas de Calahorra, el despido disciplinario.

El motivo era la reducción del tiempo dedicado a sus funciones y su desinterés en el trabajo, hechos por los que ya había sido advertida verbalmente en reiteradas ocasiones. Según los informes de navegación del Departamento de Informática de la empresa, una parte importante de su tiempo de trabajo lo dedicaba a conexiones a Internet, e incluso había llegado a ocasionar problemas de conexión a documentos corporativos del grupo por el abuso de navegación de la oficina de Calahorra.

Al parecer, la mujer había recibido hasta dos llamadas al orden de su superior, antes de recibir la notificación de despido. En ellas le recordaba la prohibición del uso personal de Internet, de acuerdo a la normativa de uso de la información y datos personales de la empresa.

La decisión judicial ha fallado en favor de la empresa IMAN TEMPORING ETT, SL., desestimando el recurso de Suplicación interpuesto por la demandante, que solicitaba la nulidad o improcedencia del despido, con la readmisión o una indemnización correspondiente.