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Durante los próximos días, los encuentros informativos se multiplicarán en el lado de los asalariados. Primero, serán los sindicatos los que se reúnan, por separado, para concertar sus posturas. Después, el comité intercentros y la dirección de la empresa han programado una cita para la semana que viene con el fin de intercambiar posiciones, aunque los representantes de los empleados, por el momento, no han preparado todavía una contrapropuesta.

El pasado viernes, la dirección de Metzeler y el comité intercentros iniciaron conversaciones sobre el plan sociolaboral presentado por la compañía. La empresa se ha propuesto reducir su plantilla de 600 a 450 trabajadores a través de dos mecanismos: las prejubilaciones y las bajas incentivadas.

Metzeler estableció que podían acogerse al primero de ellos los trabajadores de más de 58 años, que recibirían, según la propuesta inicial, el 70% de su sueldo neto. Un total de 62 obreros cumplen con la condición de la edad. A las bajas incentivadas podrían optar, a su vez, el resto de los trabajadores, con una indemnización de 31 días por año de permanencia en la empresa con un límite de 15 mensualidades.

La compañía destacó que el plan «mejora considerablemente las condiciones de un expediente de regulación de empleo, que fija la indemnización en 20 días por año». Sin embargo, para los representantes de los trabajadores, la oferta resulta claramente insuficiente. Los sindicatos calculan que, con el planteamiento de la compañía, la cantidad percibida por un oficial de segunda con 19 años de experiencia no superaría los 30.000 euros.