Metzeler plantea prejubilar a los trabajadores mayores de 58 años con el 70% del salario neto
La empresa pretende reducir su plantilla de 600 a 450 empleados con el plan sociolaboral Los sindicatos califican la oferta de «baja»
Metzeler España plantea prejubilar a los trabajadores de más de 58 años de sus dos plantas logroñesas y facilitar finalmente, también a través de bajas incentivadas, la salida de un total de 150 de sus 600 empleados. La dirección de la multinacional inició ayer con los sindicatos las negociaciones del plan sociolaboral sobre las líneas generales esbozadas al comité de empresa el pasado 30 de marzo. En un comunicado, Metzeler explicó que busca «alcanzar un acuerdo que permita salidas no traumáticas» para «garantizar el mayor empleo posible».
El plan prevé que los trabajadores que salieran de la fábrica cobrarían, en principio, el 70% de su salario neto. Según fuentes sindicales, 62 de los aproximadamente 600 trabajadores de las fábricas de Varea y del polígono de Cantabria tienen más de 58 años y cumplen los requisitos. La prejubilación, de acuerdo a la compañía, se produciría en los próximos meses.
Como base de las bajas incentivadas, Metzeler ofrece 31 días de indemnización por año trabajado con un límite máximo de 15 mensualidades, «lo que supone unas condiciones con una mejora importante respecto a un expediente de regulación de empleo, que son de 20 días», explica la multinacional. Además, la dirección ha ofrecido a los sindicatos «la contratación de una empresa especializada en recolocación con experiencia en procesos similares».
El comité intercentros de Metzeler, que reúne a los representantes de los trabajadores de las dos fábricas, se reunirá el lunes para estudiar el documento presentado por Metzeler. Amelia Vázquez, secretaria del Metal de CCOO, afirma que las condiciones «son mejorables». «Los comités están a la expectativa», añade. En opinión de los representantes de USO, la oferta es «inconcreta y baja». «Para las bajas incentivadas, la propuesta de 31 días con un tope de 15 mensualidades para un oficial de segunda con 19 años de experiencia representa una indemnización de 30.000 euros, muy escasa», sostienen desde USO.
Metzeler asume la necesidad de reducir su plantilla porque la situación actual resulta «inviable». Pero las bajas no son la única medida para mejorar los resultados de la empresa. La multinacional prevé un plan de inversiones para el periodo 2007-2010 de 29 millones.
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