La Ley de Igualdad obligará a las cuatro empresas riojanas que cotizan en bolsa a incluir una cuota del 40% de mujeres en sus consejos de administración
Más mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. El ambicioso objetivo dictado por la Ley de Igualdad llega también a las empresas que cotizan en la Bolsa, que deberán sumar más mujeres a sus consejos de administración. En este grupo de grandes compañías, se encuadran cuatro bodegas riojanas: Paternina, Barón de Ley, Bodegas Riojanas y CVNE.
 El comisario Vladimir Spidla revisa el libro de La Rioja que ayer le llevó a Bruselas el presidente regional, Pedro Sanz. / GOBIERNO DE LA RIOJA |
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Barón de Ley: Valentín Cuervo, Jesús María Elejalde, Julián Díez, Jaime Echeverría, José María García-Hoz, Julio Noain y Eduardo Santos Ruiz.
Bodegas Riojanas: Eladio Bezares, Luis Felipe Catalán, Santiago Frías, Frimón Inversiones y Asesoramiento S.L., José Carlos Gómez, Infazar S.L., Felipe Nalda, Premier Mix S.A.
CVNE: Austral B.V., María Vega de la Cruz Oñate, Alejandro Echeverría, Álvaro Garteiz, Francisco Javier Lozano, Juan Real de Asua, Víctor Urrutia Vallejo y Víctor Urrutia Ibarra.
Paternina: Carlos Eguizábal, Rosa María Eguizábal, Marcos Eguizábal Ramírez, José Antonio Escolar, Andrés Salvador Habsburgo-Lorena y Juan Antonio Lázaro. |
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Los datos aportados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) muestran que las cuatro empresas cuentan en sus consejos de administración con una práctica unanimidad de hombres. Tan sólo en CVNE y en Paternina figura una mujer en los más altos cargos.
La carencia de representantes femeninas en los cargos de dirección de las empresas que cotizan en Bolsa no se produce únicamente en las cuatro compañías riojanas. Según un estudio de la profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Ruth Mateos de Cabo, las mujeres sólo ocupan el 6,61% de los puestos de los consejos de administración de las empresas bursátiles. En el caso de las riojanas, el porcentaje se sitúa ligeramente por encima de la media nacional, en el 8%, con dos féminas entre los 25 consejeros (si se toman sólo las personas físicas representadas y se excluyen las personas jurídicas).
El Gobierno aprobó el proyecto de Ley el 23 de junio del 2006 en el que, a petición del Consejo de Estado, se aumentaba de cuatro a ocho años el plazo de las grandes empresas para alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administración.
¿Y qué van a hacer las empresas afectadas por la norma? Carlos Eguizábal, director general de Paternina, apoya la nueva ley y la considera «un gesto importante y un ejemplo». Eguizábal explica que en su bodega cuentan entre sus seis consejeros con una mujer, Rosa María Eguizábal, desde que la firma salió a Bolsa.
«Es una minoría, pero en Paternina cumpliremos la ley en los plazos previstos y tendremos una presencia equilibrada de hombres y mujeres», aclara Eguizábal. «En cuanto a la forma en que lo haremos, sólo tenemos dos opciones: o se amplía el Consejo o se sustituye a uno de los consejeros masculinos. Tomaremos una decisión al respecto», concluye el director general de Paternina.
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