El absentismo laboral en España consume el 4% del tiempo fijado en el contrato, más que la media europea
Los trabajadores españoles faltan a su trabajo un 4,1% del tiempo que establece su contrato laboral, porcentaje que se repite entre portugueses y belgas, y que supera ligeramente la media europea, situada en el 4%. Así lo refleja un estudio sobre absentismo laboral realizado por Pricewaterhouse Coopers entre más de 16.000 empresas europeas.
En un extremo, los países con mayor absentismo son Francia y Alemania, con porcentajes del 4,5% y el 4,4% respectivamente. En el otro, Italia y Austria, con porcentajes del 3%, se erigen como los estados donde los empleados faltan menos a su puesto.
Según el informe, el absentismo laboral se da con menor frecuencia entre los cargos de responsabilidad. Así, los directivos faltan a su trabajo la mitad de lo que lo hacen el conjunto del resto de trabajadores, un 2,1%.
Por otro lado, las más altas cifras de absentismo se registran en los sectores de la industria química y los seguros; mientras que los empleados que menos faltan a trabajar se encuadran en empresas de tecnologías de la información y electrónica.
El absentismo es menos acusado en las compañías con una plantilla inferior a mil empleados.
Mayor facturación
Además, Pricewaterhouse Coopers destaca en su informe que, a pesar de lo que pueda suponerse, el absentismo laboral es superior cuanto mayor es el crecimiento anual de la facturación de la empresa, un vínculo que también influye sobre los niveles directivos de las firmas.
Para Manuel González, de la consultoría de recursos humanos de PwC, el absentismo laboral refleja un «síntoma de enraizada enfermedad corporativa». La ausencia de empleados genera, a su juicio, pérdida de productividad, un impacto negativo sobre el cliente y gastos extra.
