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A su juicio, las mujeres «todavía no están representadas en igualdad de condiciones que los hombres en el mercado de trabajo». Como consecuencia, CCOO evidencia que de los 12.223 contratos que se realizaron en La Rioja durante septiembre del 2006, un total de 6.943 (57%) correspondieron a hombres y 5.280 (43%) fueron para mujeres, lo que representa una diferencia de 14 puntos.

Esta desigualdad, indica CCOO, se aprecia cuando se habla de contratación indefinida, ya que entonces, de los 1.408 contratos indefinidos ordinarios firmados durante ese tiempo, 747 fueron para hombres, mientras que 661 correspondieron a mujeres.

Distancias

La diferencia se mantiene incluso en la contratación de duración determinada, de la que se han realizado 10.816 contratos -6.196 a hombres y 4.620 a mujeres- pero dentro de esta modalidad de contratación es donde CCOO aprecia que se dan las mayores desigualdades, ya que las mujeres doblan a los hombres en los contratos de interinidad. «Sólo en esta modalidad de contratación las mujeres triplican a los hombres con un porcentaje del 76% frente al 24% de los hombres», recalca.

En La Rioja, como en el resto del Estado, precisa CCOO, «las mujeres que acceden al mercado de trabajo están menos representadas en la mayoría de las profesiones, entre ellas las más prestigiadas socialmente y económicamente rentables y, por el contrario, están sobrerrepresentadas en las profesiones típicamente femeninas». Las condiciones de trabajo y salariales, explica, son inferiores a las de los hombres. En La Rioja, un 27% es inferior el salario de las mujeres respecto de los hombres, según CCOO.