Plan de choque e incentivos de hasta 3.200 euros
La reforma laboral se puede dividir en dos grandes apartados. Por un lado, el Plan Extraordinario para la conversión de empleo temporal en indefinido, que prevé bonificaciones en las cotizaciones sociales de 800 euros anuales, durante un máximo de tres años, por los contratos temporales firmados antes del 1 de junio que se conviertan en fijos antes de fin de año.
La posibilidad de este tipo de conversiones termina el 31 de diciembre. A partir del 2007 se desincentivará la contratación temporal inicial para lo que se propone un amplio programa con bonificaciones que tratarán de hacer atractiva la contratación estable inicial.
Así, recibirán bonificaciones en las cotizaciones sociales los contratos fijos iniciales que se hagan a mujeres, jóvenes de hasta 30 años, mayores de 45 años, discapacitados y personas con contratos de formación. Estas subvenciones oscilan entre los 500 y los 3.200 euros al año, dependiendo del colectivo. La duración de las ayudas pasa de dos a cuatro años y beneficiarán a empresarios y a autónomos.
La reforma también incluye medidas de protección social como la ampliación del subsidio de paro a los mayores de 45 años, sin responsabilidades familiares. Según CCOO-Rioja, en La Rioja se encontrarían en esta situación unos 700 desempleados de entre 45 y 54 años.
Por último, el acuerdo compromete una disminución de cotizaciones empresariales por el desempleo de los contratos indefinidos y del Fondo de Garantía Salarial, que en la práctica representan un abaratamiento de los costes laborales entre el 3 y el 4%.
Todas las medidas -bonificaciones a la contratación estable, aumento de las prestaciones y reducción de las cotizaciones empresariales- movilizarán 4.000 millones de euros al año.
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