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El estudio analiza la evolución del empleo en nuestra región a lo largo de los siete primeros meses, pero pone especial énfasis en el comportamiento de los indicadores en julio, porque fue el primer mes en el que se aplicó el grueso del último gran acuerdo institucional por el empleo indefinido.

En términos absolutos, julio tampoco fue un buen mes para la contratación de carácter fijo en nuestra región. En la serie anual, sólo abril registró un peor comportamiento, con 811 indefinidos.

El trabajo de CCOO analiza la evolución de los contratos fijos, tanto de los suscritos de forma inicial como de los resultantes de una conversión. Así, un total de 7.457 riojanos han firmado un contrato indefinido este año, y de ellos, 3.584 (el 48,06%) fueron fruto de una conversión (contratos temporales que se transformaron en indefinidos).

En términos absolutos, el mes en el que las empresas riojanas reconvirtieron más empleo temporal en indefinido fue el de mayo, con 586 contratos fijos nacidos por esa vía. Ahora bien, en términos porcentuales, julio fue el único mes del año en el que más de la mitad de los indefinidos (51,64%) fue resultado de una transformación.

Por tipos de contratos, la abrumadora mayoría se firma bajo la modalidad de 'a tiempo completo' que en julio, por ejemplo, representó el 81% de los empleos transformados de temporales a fijos. Los contratos a tiempo parcial sólo supusieron el 15% y los fijo-discontinuos, un inapreciable 3,6%.

La reforma entró en vigor el 1 de julio, pero desde el 15 de junio es operativo el control del encadenamiento abusivo de contratos temporales. Esta medida prevé la conversión en trabajador fijo de todo aquel que hubiera estado trabajando 24 meses en un puesto en la misma empresa mediante dos o más contratos. Según CCOO de La Rioja, el 42% de los trabajadores temporales riojanos empalman contratos, pero sólo el 5% de ellos superan el requisito de una antigüedad superior a 24 meses. En términos absolutos, la central estima unos 500 beneficiarios.