El presidente del Consejo Social de la Universidad de La Rioja, José Luis López de Silanes, corrobora este dato, aunque matiza que sólo el 8% del profesorado de la UR (33 de una plantilla de 430) llega a cobrar este sobresueldo y después de cumplir con un exigente baremo de productividad. «Son profesores de nivel con antigüedad en docencia y que aglutinan una serie de méritos como la dirección de tesis, publicación de trabajos en revistas de calidad, proyectos de investigación, patentes acreditadas etc.».

Pero aunque se trate de un grupo minoritario, López de Silanes reconoce que el plan de incentivos de la UR nació con un interés premeditadamente generoso, «pues se trataba de recompensar el esfuerzo y consolidar grupos de docencia e investigación potentes». Después de cinco años de su aprobación, asegura que ha resultado ser «uno de los mejores planteados de la universidad española», un éxito que también atribuye a que «los complementos no son consolidables». Se acaba si no se es capaz de superar de nuevos los criterios establecidos. Los profesores son reevaluados cada dos años.