Ejemplo de ello es, según este sindicato, la intención de frenar el encadenamiento abusivo de contratos temporales y reconvertir en fijos a los empleados que lleven más de dos años en esta coyuntura. Según sus datos, el 42% de los trabajadores temporales riojanos empalman contratos, pero sólo el 5% de ellos superan el requisito de una antigüedad superior a 24 meses. Con estos parámetros y teniendo en cuenta que la aplicación de esta medida no prevé efectos retroactivos, CCOO prevé que beneficiará a unos 500 trabajadores riojanos. «Y ello, dependiendo de la voluntad de las empresas», matiza desde la Secretaría de Mujer y Juventud María Mar Pastor.

Asimismo, el nuevo subsidio para mayores de 45 años con responsabilidades familiares alcanza, de acuerdo a los cálculos de la central, a 700 parados riojanos de entre 45 y 54 años, si bien sólo una parte de ellos podrá acceder a este nuevo supuesto.

Cotizaciones

Respecto a las medidas sobre el contrato de inserción y de formación, la previsión es que en la comunidad autónoma repercutan sobre el 0,2% de los trabajadores.

Para CCOO, las «importantes» rebajas en las cotizaciones empresariales tampoco llegan a mejorar el actual escenario. Sus estimaciones indican que 370 trabajadores en La Rioja recibieron durante el pasado año prestaciones del FOGASA con un gasto total en salarios de 245.780 euros. La misma fuente subraya que el gasto en indemnizaciones durante el mismo periodo fue de 601.592 euros.

Otro de los puntos más destacados de la reforma pactada es el «abaratamiento» del despido para los trabajadores que conviertan su relación temporal en indefinida al aplicarles el contrato de fomento con 33 días de indemnización con un máximo de 24 mensualidades. El sindicato considera que en La Rioja este punto puede afectar hasta fin de año a 25.200 trabajadores temporales del sector privado.