Uno de los empeños del Gobierno riojano y los agentes socioeconómicos es elevar la tasa de actividad femenina y corregir las diferencias con la masculina para pasar del 49,95% a no menos del 60%. De esta forma se potenciará la incorporación de las mujeres al mercado del trabajo en sus dos facetas: como asalariadas y como emprendedoras.

Muñoz detalló ayer las medidas que se pondrán en marcha. Entre ellas, destacó que el acuerdo propone que se impulsen códigos de conducta para que, mediante la negociación colectiva, se incluyan cláusulas de acción positiva con la finalidad de fomentar el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones a sectores y ocupaciones en los que se encuentren poco representadas. En la actualidad, el empleo femenino riojano se concentra sobre todo en enseñanza, comercio, sanidad e industria manufacturera.

Asimismo, otro de los objetivos que se perseguirá será la conversión de contratos temporales en indefinidos en las empresas en las que el índice de temporalidad de contratos que afecten a las mujeres sea superior a la media de los índices del sector. El acuerdo también prevé medidas dirigidas a eliminar la diferencias retributivas para un mismo puesto de trabajo y fomentarán políticas flexibles empresariales para conciliar la vida laboral y familiar.