La normativa también reconoce un permiso de paternidad de ocho días independiente del de la madre. Además, las empresas de más de 250 trabajadores tendrán la obligación de incluir Planes de Igualdad en la negociación de los próximos convenios colectivos.

Las más pequeñas, por su parte, deberán incluir en sus convenios medidas destinadas a promover la igualdad real.

Pero la Comunidad Autónoma de La Rioja desarrolla desde hace ya dos años sus propias políticas para favorecer la integración de la mujer en el mundo laboral.

Las principales actuaciones son los planes de 'acción positiva' puestos en marcha el año pasado en seis empresas riojanas -cada una recibió 4.000 euros de subvención- y las ayudas a la excedencia, al ascenso profesional de las mujeres y a la creación de nuevas empresas en sectores en los que el colectivo femenino está tradicionalmente subrepresentado.

En total, el Gobierno regional invirtió el año pasado en estas acciones casi 2,2 millones de euros. La Administración autonómica concedió también 72 ayudas a la excedencia laboral.