La encuesta de población activa elaborada recientemente por el INE con los datos del 2005 indica que la tasa de desempleo femenino en La Rioja supera en mucho (casi triplica) a la la masculina, pues las mujeres que buscan un trabajo en la región y no lo consiguen suponen el 9,8%, mientras que la tasa de paro de los hombres es del 3,7%.

Si las riojanas consiguen su ansiado puesto de trabajo, el panorama que les aguarda no es de color rosa. En primer lugar, hay muchas posibilidades de que el contrato no sea a jornada completa. Los datos facilitados por UGT señalan que de los 19.900 contratos a tiempo parcial que generó la Rioja durante el pasado año 14.702 fueron firmados por mujeres (el 73,9% del total)

Además, las posibilidades de alcanzar un puesto directivo en su lugar de trabajo serán mucho menores. Los cargos de responsabilidad en las empresas riojanas están ocupados por hombres en un 64% de los casos, según indican los datos del Instituto Nacional de Estadística.

La nómina que llevará a casa la mujer riojana será sensiblemente inferior a la de su marido, aunque ambos desempeñen la misma profesión. En general, las mujeres riojanas cobran un 39,5% menos que los hombres, o un 30% menos de media si realizan el mismo trabajo.

Esta sufrida mujer trabajadora riojana es muy probable que acabe retirándose (temporal o definitivamente) del mercado laboral para poder hacer frente a unas cargas domésticas y familiares que aún parecen considerarse intrínsecas a la condición femenina. Según los últimos datos del Instituto de la Mujer, el 96,4% de las excedencias por cuidado de hijos son solicitadas por las madres. A esto se añade que en La Rioja el 97,3% de los permisos tras el nacimiento de un bebé van a parar a las mujeres, y que el 90,5% de las personas que dejan su profesión para el cuidado de personas mayores dependientes son también mujeres.