- ¿Cuál es la situación de las mujeres en UCOTAR?

- Alrededor del 40% de los trabajadores que están en nuestras cooperativas son mujeres y tienen papeles representativos dentro de las mismas.

- Desde el 87, ¿han notado un incremento de la participación de la mujer en la creación de estas empresas?

- La realidad es que entre los socios y las trabajadoras hay muchas mujeres. La formación de nuevas cooperativas es lenta y ahora tienen menos socios, pero la mujer está muy representada. Hay que distinguir entre las cooperativas industriales y de servicios. En las industriales, la participación femenina sigue siendo menor, pero en las de servicios, como una guardería que se ha unido ahora a UCOTAR, las socias y trabajadoras son mujeres.

- Mujeres socias y mujeres trabajadoras, ¿han acabado con la discriminación de la mujer en las cooperativas?

- No hay ninguna clase de marginación, porque lo llevan en sus principios. Por ejemplo, se compagina la vida laboral y familiar y tienen incentivos. Reconocen los derechos de las parejas de hecho y, entre otras cosas, permiten las salidas de las mujeres para ir a acompañar al médico a sus hijos hasta los 18 años. Son más sensibles ante la participación de la mujer y no hay una discriminación en salarios.

- ¿Le sorprende

- La verdad es que no me sorprende, porque son sus principios inspiradores los que marcan esta forma de actuar. Lo que realmente me llama la atención es que en otros sitios estén planteando estas medidas como una novedad.

- ¿Qué puestos ocupan las mujeres en las cooperativas?

- Muchas de ellas están en papeles de mando. En las de servicios, en muchos casos son mujeres las que las gestionan. Ya no se tiene a la mujer como una trabajadora de fábrica o en una oficina.