Por comunidades. Castilla-León es, con un 62,5%, la región española donde la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es más abultada. A continuación se sitúan Aragón (el 57,8%) y Cataluña (el 50,1%). En el extremo opuesto, la diferencia se reduce a tan solo el 27% en el caso de Canarias. A poca distancia se colocan Extremadura y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (en ambos casos rondando el 28%).

Por sectores. Las mujeres cobran menos que los hombres sea cual sea el sector de actividad al que se dediquen. Las diferencias son más significativas a medida que la categoría profesional es más elevada. Así, los datos del INE indican que un hombre que ocupa en La Rioja un cargo de dirección en Administraciones Públicas o en empresas de más de diez asalariados tiene un sueldo medio de 46.144 euros al año, mientras que una mujer en igual puesto apenas llega a los 25.000 euros (un 82,6% de diferencia salarial). Por contra, los peones de la agricultura, construcción, industrias manufactureras y transportes cobran algo más de 13.000 euros al año si son hombres y casi 12.000 sin son mujeres (la diferencia apenas llega al 14% del salario).

Según sus estudios. Las diferencias más amplias entre los salarios de hombres y mujeres de dan entre los trabajadores sin estudios (ellos cobran de media 13.659 euros y ellas 5.953: más del 100% de diferencia). La diferencia de sueldo entre un licenciado y una licenciada es del 38,9%.

Según las empresas. Los riojanos varones que trabajan en una empresa de control público tienen un salario medio anual de 24.969, mientras el de sus compañeras es de 20.791 euros: apenas una diferencia del 20%. Sin embargo, los resultados son muy diferentes cuando se trata de empresas privadas. En estas últimas el sueldo medio masculino es de 19.495 euros brutos anuales y el femenino de 12.929 euros (más de un 50% de diferencia). Las empresas con más de 200 trabajadores son las que registran menor diferencia salarial entre hombres y mujeres.