ONO ha adoptado esta drástica decisión apenas dos meses después de haber integrado el grupo Auna y Tenaria (Reterioja y Retena), y precisamente ésta es la razón -argumenta la empresa- que le ha llevado a presentar el expediente, con el fin de «evitar duplicidades de funciones, optimizar la organización y mejorar la eficiencia y la productividad».

El delegado de UGT en Reterioja, David Gurucharri, señaló ayer que «aunque ya ha habido varias reuniones para negociar el ERE, los encuentros han sido poco fructíferos porque la compañía todavía no ha facilitado datos concretos y, por el momento, no sabemos a cuánto personal de Reterioja afectará el expediente». En todo caso, el representante sindical no descartó que un planteamiento de ONO «sea externalizar servicios, de forma que parte de los trabajadores de Reterioja sería dada de baja y comenzaría a trabajar para una contrata, prestando los mismos servicios que hasta ahora». Otra opción que tampoco se descarta, al margen de que se pudiera producir alguna baja voluntaria, es que se produzcan traslados, ya que uno de los propósitos de la operadora podría ser centralizar servicios.

Reterioja cuenta en la actualidad con 40 empleados, de los que unos veinte pertenecen a los departamentos de mantenimiento y construcción, y el resto, a las áreas comercial (empresas y residenciales) y financiero.