Las principales actuaciones son los planes de 'acción positiva', puestos en marcha el año pasado en seis empresas riojanas -cada una recibió 4.000 euros de subvención- y las ayudas a la excedencia, al ascenso profesional de las mujeres y a la creación de nuevas empresas en sectores en los que el colectivo femenino está tradicionalmente subrepresentado. En total, el Gobierno regional invirtió el año pasado en estas acciones casi 2,2 millones de euros.

Según explica el gerente del Servicio Riojano de Empleo, Carlos Gonzalo, la administración autonómica concedió 72 ayudas a la excedencia laboral tanto de madres como de padres en el 2005. Las excedencias oscilan entre uno y tres años, y en función de ello también varía la cuantía de la subvención. En el caso del plazo máximo (3 años), el trabajador percibe anualmente de la administración regional una ayuda de 2.394 euros para compensar la pérdida del salario. Asimismo, el Gobierno incentiva a las empresas subvencionado con entre 3.000 y 6.000 euros la contratación de suplentes de trabajadores en excedencia.

Respecto a la promoción profesional de las mujeres, la CAR promovió el año pasado los ascensos de nueve mujeres. En estos casos, el Gobierno regional sufraga, hasta un máximo de 2.000 euros, la mitad de la cuantía económica que conlleva el ascenso profesional. Asimismo, la comunidad autónoma subvencionó con 781.784 euros los proyectos empresariales de 136 mujeres en sectores en los que este colectivo está subrepresentado.

Gonzalo realiza «un balance positivo» de los dos primeros años de trabajo, «aunque -admite- aún queda mucho por hacer en materia de conciliación».