| EMPLEO | CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
La CAR rechaza aplicar de forma inmediata el Plan Concilia a sus empleados
El Gobierno regional asegura que el convenio «recoge ya medidas de conciliación avanzadas»
La Comunidad Autónoma de La Rioja no contempla, por el momento, aplicar a sus empleados (6.000 sin contar los 3.500 del Seris) el 'Plan Concilia' al que desde el pasado 2 de enero se pueden acoger unos 2.500 trabajadores de la Administración General del Estado en nuestra región.
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| CONCEPTO ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO SITUACIÓN CAR SANIDAD |
Permiso de paternidad Diez días de permiso para el padre, en caso de nacimiento, acogimiento o adopción Tres o cinco días, según localidad del acontecimiento Tres o cinco días, según localidad del acontecimiento Acumulación de permisos de paternidad, maternidad o lactancia, con vacaciones Hasta enero del año siguiente por permiso de maternidad o IT por hospitalización Sólo se podía acumular en el año natural del periodo de vacaciones Posibilidad de acumularlo aún habiendo finalizado el año natural Por hijo menor de 9 meses Por hijo menor de 9 meses Se amplía hasta los 12 meses Permiso por lactancia No existe esa posibilidad No existe esa posibilidad La madre podrá sustituir, voluntariamente la hora de lactancia por permiso de jornada que podrá acumular al de maternidad Situación del permiso de lactancia (1hora/día) por posibilidad de acumular jornadas Reducción de jornada por razones de guarda legal Por cuidado de un menor de 6 años o discapacitado, sin retribución de un 1/3 o 1/2 con un 80% y un 60% de las retribuciones respectivamente Reconocida para menores de 6 años Se amplía hasta los menores de 12 años No existe ese concepto como tal No existe esa posibilidad Un máximo de una hora del horario fijo para cuidado de mayores, hijos menores de 12 años, discapacitados o familiares enfermos graves (hasta 2ºgrado) Flexibilización del horario fijo por cuidado de personas dependientes No existe como tal No existe esa posibilidad Modificación máxima de 1 hora (personal y temporal) por motivos relacionados con la vida personal, familiar y laboral , y 2 horas en casos de familias monoparentales Modificación del horario fijo para conciliación de vida familiar Familiares de 2º grado, que no puedan valerse, reducción de 1/3 o 1/2 con reducción retributiva proporcional. Sin límite de tiempo. Reducción de hasta el 50% de jornada laboral, retribuido, para cuidado de familiares No existe esa posibilidad De hasta el 50%, retribuido, por un máximo de 1 mes, para cuidado de familiares de 1º grado, por enfermedad muy grave Máximo 3 años por hijo y 1 año por familiar. Reserva de puesto: máximo 1 año Máximo 3 años por hijo y 1 año por familiar. Reserva de puesto: máximo 1 año Máximo de 3 años para cuidado de hijos y por cuidado de familiares. Reserva de puesto: máximo dos años Excedencia para cuidado de hijos o personas dependientes Cómputo del permiso a partir del alta hospitalaria (excluidas 6 semanas postparto) No existe esa posibilidad Derecho a ausentarse un máximo de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras Parto prematuro o que el hijo tenga que permanecer hospitalizado después del parto No existe como tal No existe esa posibilidad Derecho a ausentarse para someterse a técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario Ausencia por fecundación asistida Permiso por adopción internacional 16 semanas. Si es necesario desplazamiento al país de origen, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de resolverse la adopción Sólo se puede anticipar el disfrute de las semanas de permiso (16 o 6, en función de la edad del niño) De hasta 2 meses, percibiendo retribuciones básicas, aparte del habitual permiso por adopción (16 o 6 semanas) No existe como tal No existe esa posibilidad Flexibilidad de hasta 2 horas/día para conciliar los horarios de centros de educación especial con el horario del trabajo Flexibilidad por hijos discapacitados No existe esa posibilidad Derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para reuniones de coordinación del centro especial o acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional sanitario Permiso por hijos discapacitados Tiempo imprescindible para consultas médicas, acompañando a hijos menores de 16 años, ancianos o discapacitados a su cargo No expresamente escrita No existe esa posibilidad Derecho a cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias por motivos familiares Formación durante permisos y excedencias Derecho a traslado (considerado forzoso) y derecho a excedencia (sin plazo de permanencia) con las retribuciones íntegras Traslado o excedencia por violencia de género Sin tiempo mínimo de servicios previos y sin aplicación de plazo de permanencia. Reserva de puesto los 6 primeros meses No existe esa posibilidad. En determinadas circunstancias se puede prorrogar por periodos de 3 meses hasta 18, con reserva de puesto Horario fijo y flexible Horario fijo: 25 horas
Horario flexible: 10 horas Horario fijo: 35 horas
Horario fijo: 27 horas
Horario flexible: 10 horas |
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La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Rioja reclamó a la CAR la extensión a los trabajadores de la administración riojana de este programa que, entre otras iniciativas, amplía el permiso por paternidad de 2 a 10 días. Un permiso que, por cierto, también está en estudio en el marco del diálogo social nacional, con el fin de que se haga efectiva su extensión al resto de los asalariados españoles.
Sin embargo, el Gobierno regional sostiene que «varias medidas de Plan Concilia ya están anticipadas en el convenio marco» vigente en la CAR hasta el 2007 y además, «aunque no estamos cerrados a estudiar algunas cuestiones, lo que no se puede pretender es una aplicación del plan inmediata y directa».
Flexibilidad
Así lo explica el director general de la Función Pública, Rafael Lorés, quien incide en que uno de los principales «avances» del convenio regional es el de la jornada laboral semanal de 35 horas, frente a las 37 de la administración estatal. Asimismo, Lorés destaca las medidas relacionadas con la flexibilidad horaria y la reducción de jornada laboral para cuidado de hijos.
El secretario general de FSP-UGT de La Rioja, Jesús del Rincón, valora que el Gobierno «no se cierre en banda», pero «la negociación no se puede demorar». Con todo, Del Rincón discrepa de Lorés y asegura que entre el Plan Concilia y el convenio marco de la CAR «hay diferencias abismales porque, por ejemplo, el plan estatal amplía hasta 12 años la reducción de jornada para cuidado de hijos y el acuerdo regional la deja en 6». Por último, y respecto a la jornada laboral de 35 horas, el representante ugetista afirma que «en algunos ámbitos de la administración central, como el INSS, ya se está aplicando».
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