La iniciativa pretendía aumentar la contratación indefinida, mejorando la calidad del empleo, y se dirigía a empresas que tuviesen altos índices de temporalidad.

Muñoz explicó que la Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales seleccionó a 225 empresas, por su temporalidad «excesiva» según su plantilla o su evolución en los dos últimos años, controlando, por otra parte, que la temporalidad respondiera a causas objetivas. Las empresas seleccionadas pertenecían a todos los sectores productivos.

A estas 225 empresas, según señaló el consejero de Empleo, se les envió una carta en la que se les recomendaba que «convirtieran en indefinidos todos aquellos contratos temporales que no respondieran a ninguna causa de las contempladas por el ordenamiento jurídico».

De este modo, y gracias a esta campaña, se convirtieron en indefinidos 809 contratos temporales, superando las expectativas iniciales que rondaban los 500 contratos. De estos contratos convertidos, 358 lo fueron de forma voluntaria por parte de las empresas, y 451, tras el requerimiento de la Inspección de Trabajo.

Muñoz aseguró que la campaña «ha obtenido una buena respuesta por parte de las empresas», ya que tan sólo 25 empresas de las 225 no han cumplido con el requerimiento de la Consejería de Hacienda y han sido sancionadas.

Esta infracción en materia de relaciones laborales está calificada como grave y tiene previstas sanciones que oscilan entre los 300 y los 3.005 euros, dependiendo de si la empresa ha sido sancionada con anterioridad por este motivo o el número de trabajadores temporales que tenga.