Enrique Raposo señaló que en la distribución de la jornada su objetivo "es que sea de 35 horas semanales" de cara a "conciliar vida familiar y laboral", así como lograr "igualdad en todos sus campos" tanto salarial, de trato, de promoción e incluso de consideración personal.
Otro de los aspectos importantes para el sindicato es el de lograr un trabajo "seguro y estable" por lo que dijo que hay que "meter mano" al tema de las subcontrataciones y encadenaciones de contratos temporales en las empresas, además de trabajar en la prevención de riesgos y salud laboral.
Avanzó que UGT acordó además "prorrogar el acuerdo nacional de negociación colectiva del 2005", por lo que el modelo de determinación salarial "va a tener las mismas tres patas, que tenía el del año pasado" que son: salarios ligados a un aumento equilibrados, a la productividad sectorial y de empresa, y salarios que tengan cláusula de revisión salarial "única garantía para articular un crecimiento salarial sostenible".
También viendo la situación de "discriminación salarial" de colectivos como mujeres, jóvenes, inmigrantes y discapacitados, UGT llevará a la negociación colectiva "corregir esta situación".
Por otra parte el secretario de UGT indicó que no puede ser que la inflación en La Rioja tenga una tendencia alcista muy por encima de España, ya que "es malo" y va en "detrimento" de la capacidad adquisitiva de los salarios, por lo que los empresarios "tienen que ser conscientes de lo que nos jugamos", ante lo que "deben de regular sus beneficiosos".
Además señaló que el Gobierno regional "tiene que tomar nota de los datos de inflación" y "establecer medidas" para "contener la inflación". Recordó que el Ejecutivo central "está planteando una batería de medidas anta inflacionistas", por lo que demandó que el Gobierno regional "analice los sectores, las causas y las razones de este incremento de la inflación y tome también sus medidas", porque si no estamos "en el mal camino" para la sociedad riojana.
Respecto al análisis de los datos de negociación colectiva del 2005, Raposo indicó que durante el 2005 se negociaron 21 convenios regionales de sector, de los que 17 están en vigor, siete nuevos y diez revisados. Además hay otros cuatro en proceso de negociación. Unos acuerdos que afectan a 31.280 trabajadores y 5.536 empresas.
Señaló que partiendo de una previsión de inflación para el 2005 de un 2 por ciento, los incrementos salariales "inicialmente pactados" se situaron en una media del 2,95 por ciento, por lo que indicó que con el incremento de inflación anual del 2005 al 4,4 en La Rioja, sitúa el aumento salarial en el 4,57 por ciento.
Según Raposo esto supone que los trabajadores riojanos "han incrementado mínimamente su capacidad adquisitiva derivada de los salarios" con un 0,17 por ciento superior a la inflación.
Preciso además que todos los convenios, excepto uno, incorporan cláusulas de garantía salarial, situada en el 1,98 por ciento. Con respecto a la jornada laboral, indicó que se han producido reducciones de jornada en 10 de los convenios negociados, situando la jornada media de los convenios sectoriales en 1.773,18 horas al año, 2,71 horas año menos que la media del 2004.
Una jornada que dijo que equivale a 38,83 horas semanales que, frente a la jornada máxima de 40 semanales, supone una disminución semanal media de una hora y diez minutos, avanzando "lenta pero progresivamente" hacia el objetivo de las 35 horas semanales.
Con respecto a los convenios de empresa, Raposo señaló que se han analizado 36 de los 45 existentes, que afectan a 3.056 trabajadores, con un incremento medio salarial pactado inicialmente del 2,79 por ciento, situándose "por debajo" de los convenios sectoriales (2,95 por ciento).
Explicó que se contemplan cláusulas de garantía salarial en 22 de los 36 convenios de empresa y su actividad se sitúa a partir del 2,12 por ciento. Tras la aplicación de la cláusula de revisión, el incremento salarial final ha sido del 3,90 por ciento. Recordó que la jornada anual media de estos convenios es de 1.751 horas al año.
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