Muñoz, junto al gerente del Servicio Riojano de Empleo, Carlos Gonzalo, analizó hoy, en una rueda informativa, las políticas de empleo de este departamento, que el año pasado fomentó la contratación directa de 2.427 personas, de las que fueron mujeres 60%.

Muñoz, también consejero de Hacienda y Empleo, precisó que se desea avanzar, a través de la formación y la flexibilidad, en la corrección de las desigualdades laborales y otro de sus objetivos para el próximo año es incrementar la contratación femenina.

Sus datos indican que el año pasado finalizó con 59.200 trabajadoras en activo, tras la incorporación de 7.100 al mercado de trabajo durante el 2005; mientras que 890 lograron un contrato estable con las ayudas del Gobierno regional y 145 se emplearon a sí mismos.

El desempleo femenino, entre enero y diciembre del 2005, descendió en 151 personas, dijo el consejero, que fijó el número de mujeres desempleadas al finalizar el año pasado en 6.081.

También dijo que el Servicio Riojano de Empleo fomentó la contratación directa de 2.427 trabajadores riojanos durante el 2005 gracias a las líneas de ayudas para el fomento del autoempleo, de la contratación estable y de los programas "Mujer y Empleo" y "Primer Empleo", de los que se beneficiaron 550 personas.

Además, en el 2005 recibieron formación 9.300 trabajadores, ocupados y en desempleo, lo que mejoró sus posibilidades de acceso al mercado laboral y aumentó la oportunidad de conseguir un empleo cualificado, para lo que el Servicio Riojano de Empleo destinó 17 millones de euros, que aumentarán hasta 19 en el año 2006.

Muñoz precisó que también se subvencionó la contratación de 573 trabajadores discapacitados en 33 centros especiales de empleo y se fomentó el empleo estable de este colectivo en la empresa normalizada mediante la ayuda a la contratación de 97 personas.

Recordó que el Servicio Riojano de Empleo aboga por los planes de acción positiva, a los que el año pasado se acogieron seis empresas, que afectan a 529 trabajadores y entre sus fines figura fomentar la igualdad laboral entre hombres y mujeres y realizar acciones destinadas a compensar las dificultades y desigualdades en el empleo que afectan a la mujer.

Un total de noventa trabajadores, en su mayoría mujeres, se beneficiaron el año pasado de la línea de ayudas de conciliación de la vida familiar y laboral; mientras que 249 se acogieron a los programas de Escuelas Taller y Talleres de Empleo, destinados a colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo y con dificultades de integración social.

Subrayó que las Oficinas de Empleo, a través de sus técnicos de empleo, elaboraron itinerarios de inserción personalizados a 3.500 demandantes, de los que 2.167 fueron mujeres y 1.332, hombres; y mediaron en la contratación de 1.320 desempleados.

En cuanto al número de ofertas gestionadas en las Oficinas de Empleo riojanas, Muñoz afirmó que se alcanzó la cifra de 2.750 ofertas, se derivó a 7.590 personas a diferentes puestos de trabajo y se mecanizaron más de 112.000 contratos de trabajo, de los que el sesenta por ciento correspondió a mujeres.