- ¿Cómo van las negociaciones sobre la reforma laboral?

- Seguimos hablando los sindicatos y nosotros. Hemos avanzado en muchos aspectos pero queda un tema que es el tema estrella: la reducción de la temporalidad de los contratos laborales, que es un objetivo en el que coincidimos todos. Lo que sucede es que hay dos columnas, la de la temporalidad y la de la relación laboral indefinida. Por una parte, hay que fijar qué limitaciones se establecen en los sistemas de temporalidad y hay que fijarlo sin que eso produzca reducción de empleo y, por otro lado, el de la contratación indefinida. Hay que establecer márgenes de flexibilidad para que ese sistema nuevo de contratación indefinida sea más amplio y más aceptable por parte de todas las empresas. Ya hubo un ensayo, timorato pero que produjo buenos efectos, que fue el acuerdo entre CEOE y sindicatos de 1997. Por un lado se eliminaron determinados contratos temporales y por otro se flexibilizó la relación indefinida mediante una nueva fórmula de contrato de fomento del empleo.

- Estudios recientes reflejan que España tiene problemas de productividad.

- España tiene planteados problemas de mayor rigidez, de falta de flexibilidad, de mayores costes unitarios. En esos costes no sólo están pesando los salarios, sino que están pesando de forma muy importante los costes extrasalariales y, entre ellos, los costes de la Seguridad Social y los asimilados a ellos, que son bastante más elevados que la media de los países con que competimos.

- Es sostenible esta situación durante mucho tiempo.

- Hasta ahora lo puede ser. En Alemania y otros países del entorno los sistemas de costes de la Seguridad Social se distribuyen de manera distinta a España.