Discriminación salarial

Casi la mitad de las trabajadoras españolas (el 46%) y el 38% de los trabajadores perciben diferencias salariales por género en las empresas, según un estudio sobre problemas de igualdad de oportunidades entre sexos en la selección, formación y promoción en el empleo. El informe elaborado por el IESE e Infoempleo recoge también la opinión de hombres y mujeres sobre la igualdad de género en los entornos laboral, familiar y personal, y llega a unos resultados descorazonadores aunque por desgracia no sorprendentes: para el 87% de los encuestados el entorno laboral es excluyente y dificulta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, sólo un tercio de los trabajadores considera que hay procesos de promoción interna justos y transparentes en sus empresas. En la vida laboral diaria se acumulan discriminaciones más sutiles que la simple diferencia salarial, aunque sólo esta ya es de considerable importancia. Por eso, no debe retrasarse la puesta en marcha de las auditorías salariales de género que ha propuesto el Ministerio de Empleo a los agentes sociales.

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