Brecha salarial

El relegamiento de la mujer en el mercado de trabajo va bastante más allá de la brecha salarial, que es un hecho incuestionable, que en parte se debe a la pura y dura discriminación y en parte a la aplicación desigual de los complementos. Además, las mujeres ocupan tres de cada cuatro empleos a tiempo parcial y solicitan nueve de cada diez reducciones de empleo para el cuidado de hijos o dependientes. Clasificadas las mujeres por número de hijos, la tasa de actividad de cada grupo desciende al aumentar la prole. De donde se deduce que la solución del problema no es solo laboral (aunque también): el factor del que depende la verdadera igualdad es la corresponsabilidad entre hombre y mujer en el cuidado de los hijos. Hasta que no sea plena, la mujer estará en inferioridad de condiciones.