El Ayuntamiento logroñés y los funcionarios municipales alcanzan un preacuerdo para la subida de sueldo anual de 400 euros

El Ayuntamiento logroñés y los funcionarios municipales alcanzan un preacuerdo para la subida de sueldo anual de 400 euros

Se recupera la negociación, lo que permitirá seguir dialogando sobre la progresiva recuperación del poder adquisitivo de la plantilla y avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal

LA RIOJA

El Ayuntamiento de Logroño ha anunciado en una nota de prensa que el Gobierno municipal y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para aplicar los fondos adicionales habilitados por el Estado a los acuerdos pendientes con los funcionarios municipales.

UGT y CC OO han firmado, junto con la concejal de Hacienda, Mar San Martín, este preacuerdo que, según explica el texto, «será ejecutado en el momento en que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado».

Así, aclara la nota, se destinará un 0,3% de la masa salarial del ayuntamiento en 3 años ( 2018, 2019 y 2020) a abonar dos aspectos que en su momento fueron negociados y aprobados por convenio en el ayuntamiento y que quedaron suspendidos con la situación de crisis económica al limitarse la posibilidad legal: por un lado, un complemento personal ligado a la titularidad para los grupos C2 y AP ( antiguos grupos D y E) de 50 euros mensuales; por otro lado, el abono de una cuantía anual de 400 euros lineales a todos los funcionarios municipales.

El Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo  fue publicado en el BOE el pasado 26 de marzo y suscrito por el ministro de Hacienda, junto con los representantes sindicales de CC OO, UGT y CSI-CSIF.

Este acuerdo incluye la posibilidad de que cada administración pública negocie una cuantía equivalente al 0,20% de la masa salarial (0,3% de obtenerse superávit) para, entre otras medidas, la implantación de mejora de la productividad o la eficiencia y la homologación de complementos de destino. La mayoría sindical había solicitado que se destinara a cumplir con los referidos compromisos pendientes adquiridos años atrás.

De esta forma se recupera la negociación entre el Gobierno municipal y los representantes sindicales, lo que permitirá continuar dialogando sobre la progresiva recuperación del poder adquisitivo de la plantilla y avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal de la principal administración local en La Rioja, lo que redunda en más y mejores servicios para los logroñeses.

En esta línea de trabajo, la próxima semana ha sido convocada una nueva Mesa General de Negociación para tratar la aprobación de la Carrera Profesional, asunto que estaba contemplado en el presupuesto municipal de 2018 y que posibilitará al total de la plantilla el reconocimiento del grado de carrera  tras la aportación de los méritos y requisitos necesarios: el rendimiento, la competencia profesional, la formación y el cumplimiento de objetivos.

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