La Rioja fue la comunidad con mayor movilidad laboral en el 2016

La Rioja fue la comunidad con mayor movilidad laboral en el 2016

La compañía Randstad, de recursos humanos, ha detectado la salida de 44.187 trabajadores a otras regiones | En La Rioja uno de cada cuatro contratos ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador

EFELogroño

Un total de 44.187 trabajadores salieron de La Rioja a trabajar a otras comunidades en 2016, un 24,7 % del total de contratos firmados, lo que la situó como la región con un mayor índice de movilidad; mientras que la media nacional fue del 13,2 %.

Estos datos figuran en un estudio de la compañía de recursos humanos Randstad, que, en una nota, ha indicado hoy que La Rioja recibió el año pasado 36.182 profesionales por motivos laborales, lo que sitúa a la región como emisora de trabajadores, tras los 44.187 que salieron, con un saldo negativo de 8.005.

Además, la cifra de 44.187 profesionales de La Rioja que cambiaron de comunidad autónoma para trabajar en el último año es un 8,1 % superior a la registrada en 2015, cuando se desplazaron 40.868.

El informe, en el que se analizan los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), revela que los contratos que implicaron el año pasado movilidad laboral superaron, en España, los 2,6 millones por primera vez en la historia.

Se registraron 2.627.075 contratos de este tipo, tras cuatro años de crecimiento consecutivo; y, de 2001 a 2007, estos contratos también aumentaron de manera constante, al pasar de 1.461.057 a 2.276.249, la tercera cifra más alta de toda la serie, solo superada por los datos de 2015, con 2.383.464 contratos; y 2016.

El análisis llevado a cabo por Randstad también tiene en cuenta las comunidades autónomas con mayor o menor tendencia a la movilidad.

Canarias y Galicia fueron las regiones con menor tasa de movilidad interautonómica, ambas con ratios por debajo del 5 %; y en el lado opuesto, como comunidades con mayor índice de movilidad, figuran La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador, un 24,7 %; y Castilla-La Mancha, con un 21 %.

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