El TJUE ve discriminatorio el paro en el contrato temporal en España

R. C.

Madrid. La justicia comunitaria ha dado otro varapalo a la regulación laboral española. En este caso, el Tribunal de la UE (TJUE) ha resuelto que el sistema usado para determinar la duración de la prestación por desempleo de los empleados a tiempo parcial 'vertical' -los que trabajan ciertos días a la semana, al mes o al año- es contrario a la legislación europea por discriminar a las mujeres. En su resolución, conocida ayer, estipula que la directiva europea «se opone a una legislación que, en el caso del trabajo a tiempo parcial 'vertical', excluye los días no trabajados del cálculo de los días cotizados». Con ello se reduce el periodo de pago de una prestación que, en su mayoría, reciben mujeres (entre el 70% y el 80%) por ser las que más contratos temporales limitados reciben.

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