La justicia declara que los 'riders' de Deliveroo son falsos autónomos

Un repartidor de comida de la empresa Deliveroo en plena tarea. :: maya balanya/
Un repartidor de comida de la empresa Deliveroo en plena tarea. :: maya balanya

Una juez de Valencia ve «acreditada» una relación laboral entre repartidores y multinacional que cumple los requisitos del trabajo por cuenta ajena

LUCÍA PALACIOS MADRID.

Primer revés judicial en España para Deliveroo. Los 'riders' de esta multinacional de origen británico de comida a domicilio son falsos autónomos. Así al menos lo estima la titular del Juzgado de Primera Instancia número 6 de Valencia, que considera improcedente el despido de uno de sus repartidores y condena a la empresa Roofood Spain -bajo la que opera en España- a readmitirlo en las mismas condiciones que antes del despido o bien a indemnizarle con 705,13 euros.

Ahora bien, lo más reseñable de la sentencia es que la jueza considera «acreditada» la existencia de «una relación laboral entre las partes» y no solo civil o mercantil. Según ella, en la prestación del servicio por parte de los repartidores se cumplen las características exigibles de «ajeneidad y dependencia» que marcan los trabajos por cuenta ajena.

Pese a que el fallo se centra exclusivamente en el trabajador que ejerce la denuncia, sus conclusiones vienen a poner en entredicho la estructura organizativa de Deliveroo, que obliga a su repartidores a darse de alta como autónomos. Esto ya lo constató la Inspección de Trabajo tanto en Valencia como en Madrid, llegando a la conclusión de que los 'colaboradores' de esta plataforma digital no son trabajadores por cuenta propia sino asalariados. Esto significaría que la empresa está obligada a dar de alta en la Seguridad Social a esos empleados -que en la actualidad superan el millar- y correr con los gastos de cotización que les corresponda, lo que ahora se ahorra al obligarles a ser autónomos.

La empresa alega que su modelo actual de colaboración con los 'riders' es diferente

La jueza se basa en diferentes argumentos para condenar a Deliveroo. Desde que el 'rider' está bajo control continuo de la empresa a través del GPS que tiene instalado y con el que vigila sus tiempos de reparto, hasta que no cuenta con estructura empresarial pues la aplicación para móviles (app) y la página web son propiedad de Deliveroo. También señala que el precio por servicio (la entrega del pedido) no lo fija el repartidor sino la compañía, así como que aquel tampoco participa «en modo alguno de los beneficios que en su caso» obtuviera la multinacional. Asimismo, es la compañía la que fija las condiciones de los restaurantes adheridos y también de los clientes, datos que el 'colaborador' desconoce.

Abundando en esa tesis, considera probada la dependencia de los 'riders' con la empresa, ya que es Deliveroo quien decide en qué horario van a trabajar los repartidores -la plataforma les envía un 'planing' semanal-, les da instrucciones concretas sobre lo que tienen que hacer y en cualquier momento puede pedirles explicaciones del servicio que prestan. A su vez, el trabajador carece de libertad dentro de su horario para rechazar pedidos, pese a que fue precisamente éste el argumento que esgrimió la empresa para el despido del trabajador que les demandó: el rechazo de ofertas y la falta de disponibilidad reiterados.

También ha quedado probado que una vez asignado un turno a un repartidor era el propio trabajador el que tenía que encontrar un sustituto -si lo precisaba- y debía contar con la autorización de la empresa para cambiar, así como también debía comunicar con 15 días de antelación si quería dejar el trabajo.

A la vista de estos argumentos, la relación entre la empresa y el repartidor «presenta rasgos que sólo son concebibles en el trabajo dependiente y por cuenta ajena», explica la sentencia. No obstante, aún habrá que esperar para ver la solución al final a este conflicto ya que el fallo todavía no es firme pues puede recurrirse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), cosa que con casi toda seguridad hará la multinacional.

Deliveroo no cambiará

Por su parte, Deliveroo se reafirmó ayer en que sus repartidores «trabajan por cuenta propia, pues este modelo les proporciona la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar, que es lo que los propios 'riders' confirman que quieren», según explicó en un comunicado donde sugiere que no va a modificar su sistema laboral. También hizo hincapié en que el fallo se refiere a un tipo de «contrato anterior» al ahora vigente en la compañía y, por ello, «no refleja la forma en que los 'riders' colaboran actualmente» con la empresa.

«Cuando los tribunales han examinado los contratos vigentes en toda Europa, la justicia ha confirmado que se trata de verdaderos autónomos», se justificó. No obstante, estudiará el fondo de la sentencia antes de decidir sus próximos pasos.

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