El Banco de España se opone a subir los sueldos de forma generalizada

Este responsable del supervisor recordó que «la moderación salarial ha jugado un papel fundamental» en los últimos años «al permitir la recuperación de los niveles de empleo». Y apuntó que «no todas las compañías están en la misma situación y no es trasladable una subida a todas por igual». Hernández de Cos sostiene, como lo viene haciendo el Banco de España, que «hay que diferenciar los sueldos en función de la circunstancia» de cada firma.

Mientras tanto, las nóminas siguen sin levantar cabeza, a pesar de la recuperación económica. En los nueve primeros meses del año, la remuneración media ha registrado una variación «prácticamente nula», según el informe sobre los resultados de las empresas no financieras. La estadística solo se refiere a las grandes compañías. Si se tienen en cuenta los datos de todo 2015, en los que se incluyen también las pymes, los salarios cayeron un 0,7%, tras el ascenso del 0,5% de 2014.

Hasta septiembre, en sectores como el de la energía o el del comercio y la hostelería, se ha registrado un descenso de los gastos de personal por trabajador del 0,6% y 0,4%, respectivamente. En 2015, fueron las actividades de información y comunicaciones las que marcaron un mayor retroceso, al caer un 3,3%.