El frenazo salarial mejora la competitividad frente a Europa

Ese incremento retributivo está por debajo de la media europea, pese a que en los primeros años de crisis algunos sueldos aún se revalorizaban cerca de un 4% anual, impulsados por la inercia de la época anterior de bonanza. Pero la tendencia cambió a partir de 2011, con una destrucción de empleo masiva, para acercarse a la congelación -apenas subieron un 0,6% anual, a la cola de la zona euro salvo en los países rescatados- cuando no retroceso, hasta que en 2014 repuntaron ligeramente.

En las grandes economías europeas, sin embargo, la situación es bien distinta. Solo Reino Unido presenta tasas similares, con una mejora del 12,1% entre 2007 y 2014. En cabeza figura Alemania, con una subida del 16,84%, seguida por Italia y Francia.

En consonancia, sus costes laborales también han aumentado y los de Alemania representan ya una cuarta parte de todos los que tiene la UE en esta materia. Ha pasado del 23,6% al 25,3% entre 2008 y 2013 (los últimos publicados por Eurostat), mientras el peso de los españoles bajaba del 8% al 6,5%. Igualmente han cedido posiciones Italia (de un 10% al 9,3%), Grecia (de 1,5% a 1,2%) y Portugal (del 0,9% al y 0,8%), entre otros.

Pero los elevados niveles de cotizaciones sociales restan competitividad exterior a las empresas. No obstante, si atendemos solo a los salarios la perspectiva cambia. En España el sueldo medio en 2014 fue de 26.200 euros, entre un 16% y un 75% más bajo que en los grandes de la UE. En Alemania se pagaron 46.000 euros, en Reino Unido 44.200, en Francia 37.400 y en Italia 30.500. En los países rescatados, a su vez, Grecia abonó 20.200 euros y Portugal 17.436.