Las empresas medianas, las más cumplidoras con la formación

Es ahí donde entra la necesidad de elevar su formación porque, a mayores capacidades, también retos más grandes. Las empresas, en general, parecen haberlo entendido, aunque no por igual. Así, son precisamente las de tamaño mediano -consideradas el verdadero motor económico del país- las que más formación imparten a sus empleados. Hablamos de las que tienen entre 500 y 900 trabajadores, que dedican 23,5 horas de media por trabajador al año a esa tarea. Es más, son las únicas que ahora mismo estarían por encima del nivel recomendado por el Gobierno (20 horas anuales) en la reforma laboral de 2012 y , a su vez, rebasarían claramente el promedio actual en España (15 horas).

Así se desprende del último informe elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad sobre esta materia, que se ha basado en una encuesta entre empresas españolas de más de 100 trabajadores divididas por tamaño y sector. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), existen más de 11.200 en el país y destinaron 513 millones de euros a formación durante 2013. De media, cada empresa invirtió 45.834 euros en programas de aprendizaje y desarrollo laboral el año pasado, con una horquilla que va desde los 43.000 hasta casi los 50.000 euros. Por sectores, el comercio es el que más dinero destina a estos cursos (49.700 euros compañía), pero también el que menos tiempo dedica a esa formación laboral (3.700 horas). La industria presupuestó menos fondos (43.000 euros por firma), aunque tuvo más horas (6.300). Y en los servicios se invirtieron 46.200 euros de media, si bien fueron los más profusos en instruir a sus empleados: 9.700 horas.