La Rioja

Logroño, 14 mar (EFE).- El programa de formación y empleo para jóvenes de la Fundación Pioneros ha logrado un 52,32% de inserción laboral en 2017, dado que de los 151 personas atendidas, de 16 a 33 años, 79 han conseguido un trabajo.

El programa se ha especializado en atender a un perfil de joven difícil de insertar en el mercado laboral por su edad y por su baja cualificación, ha detallado hoy en una nota.

El 77 % de participantes en el programa tiene entre 16 y 22 años, edad con la mayor tasa de desempleo a nivel nacional; y el 39 % no ha terminado los estudios básicos mínimos, por lo que su nivel de empleabilidad es menor.

Un 59 % de los participantes en el programa son hombres y un 41 %, mujeres; y el número de inserciones es mayor en el caso de los chicos que de las chicas.

Sus datos indican que, de las 79 inserciones laborales conseguidas, 56 han sido de hombres, un 71 %; mientras que 23 han correspondido a mujeres, un 29 %.

Por sectores, destaca el área de fabricación y producción, junto con el agrícola y el de servicios, especialmente la hostelería, con mayor capacidad de empleabilidad, especialmente en lo relacionados con el empleo de baja cualificación.

Una de las claves de los altos porcentajes de inserción logrados en este programa, ha añadido, es la especialización en la atención a jóvenes, con procedencias sociales y culturales diversas, por lo que se atienden sus necesidades y se adaptan a los procesos de madurez, cultura, intereses y posibilidades.

La Fundación Pioneros ha precisado que se tata de que jóvenes con escasa cualificación y baja empleabilidad tengan mejores herramientas para enfrentarse al mundo laboral.

Por ello, se opta por una intervención individual especializada, no solo para orientar laboralmente, sino para aumentar las competencias personales y profesionales, la intervención grupal, las sesiones formativas, la derivación a ofertas formativas existentes y el diseño de una oferta formativa propia del programa.

También ha considerado que el trabajo con la red comunitaria y el tejido empresarial es "fundamental" para ofrecer oportunidades laborales a las personas que, "tal vez, por si mismas no podrían acceder con las mismas garantías a un primer empleo".