La Rioja

Logroño, 14 feb (EFE).- Más del 45 % de las tramitaciones efectivas de conciliación registradas el pasado año en el Tribunal Laboral de La Rioja terminaron en acuerdo total o parcial, un porcentaje que revela la importancia creciente que tiene este órgano extrajudicial en la mediación de conflictos .

Así lo han explicado hoy, en una rueda informativa, los miembros de su patronato, Eduardo Fernández, en representación de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER) y presidente de este órgano, y los secretarios generales de UGT, Jesús Izquierdo, y CCOO, Jorge Rúano, para presentar el balance de las actuaciones de este órgano extrajudicial y paritario para resolver conflictos laborales.

El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2017 un total de 1.045 expedientes, 48 más que en 2016, que afectaban a 1.324 empresas y 2.758 trabajadores.

De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 760 (72,73%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto.

Lo más significativo de esas 760 tramitaciones efectivas es que un número de 349 terminaron con acuerdo total o parcial, lo que supone más de un 45,92%, mientras que 411 no llegaron a la avenencia.

Han precisado que el porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido este órgano, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores.

Por temas, más del 42 % de los expedientes de 2017 se debieron a conflictos salariales y un 29 % a despidos.

Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derecho, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, extinciones de contrato, así como conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación del convenio colectivo.

Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron una gran variedad de sectores económicos de La Rioja.

El más numeroso procedió del sector de servicios (Seguridad, Instalaciones Deportivas, Residencias o Empresas de Trabajo Temporal, entre otras) con el 19,95 %, seguido por el sector de la industria del metal (12,64 %), el sector de la construcción (12,30 %), el sector de hostelería (9,89 %) o el sector comercio (9,80 %).

Han precisado que, frente a otras opciones jurídicas, más costosas y traumáticas, el Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo.

Para la consecución de este fin, el Tribunal Laboral utiliza dos procedimientos, la mediación-conciliación y el arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero especialmente que se trata de un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.