Madrid, 9 feb (EFE).- Las asociaciones de mayores de toda España han propuesto hoy una serie de medidas encaminadas a mejorar el sistema público de pensiones como establecer la jubilación voluntaria y fijar penalizaciones a las empresas que realicen prejubilaciones involuntarias.
Con motivo de la celebración en 2012 del Año de Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, las federaciones y asociaciones de jubilados y pensionistas han pedido a la sociedad que reflexione sobre la "revolución social", provocada por el "importante" envejecimiento que se producirá en los próximos años.
Por eso, el presidente de la Unión Democrática de Pensionistas (UDP), Luis Martín Pindado, ha subrayado, en un comunicado, que el fomento de las políticas de envejecimiento activo "es una inversión en capital social y una oportunidad económica para el país, así como un inagotable filón para la creación de empleo".
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), los mayores de 64 años constituirán en 2049 el 31,9 por ciento de la población total frente al 17,3 por ciento actual.
Para Pindado, es necesario establecer nuevos mecanismos de solidaridad entre generaciones para que el aumento del gasto social no recaiga sólo en los trabajadores más jóvenes y considerar la dimensión productiva de las personas mayores.
Así las cosas las asociaciones de mayores de toda España, participantes en la campaña "Doce causas para 2012" realizada por el Imserso en colaboración con la UDP, han propuesto medidas como establecer la jubilación voluntaria y fijar penalizaciones a las empresas que realicen prejubilaciones involuntarias.
Han abogado por establecer nuevas fórmulas legales que permitan compatibilizar de manera flexible la realización de trabajos remunerados y la percepción de una pensión, así como incentivar la formación continua y los cursos de reciclaje para mayores de 50 años con el fin de que permanezcan en la empresa.
También han apostado por impulsar con desgravaciones y ayudas a las empresas que mantengan trabajadores mayores de 50 años.
Han solicitado, asimismo, que el fomento de los convenios colectivos que incluyan cláusulas que favorezcan de "manera real y efectiva" la no discriminación por razón de edad para conseguir y mantener un puesto de trabajo. EFE
