Los idiomas, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), aspectos jurídicos procedimentales y la calidad de los servicios y recursos humanos destacan en el plan de formación para los empleados públicos de la administración riojana, que contempla 266 acciones durante 2012.
La consejera de Administración Pública, Concepción Arruga, junto al director general de Función Pública, Rafael Lorés, han presentado hoy, en una rueda informativa, este plan de formación, cuyo presupuesto asciende a 403.000 euros y que está abierto a los empleados públicos de otras administraciones, con el fin de evitar duplicidades.
Arruga ha detallado que los cursos incluidos en el plan, un centenar más que los de años anteriores, se distribuyen en nueve áreas, como las de dirección y gerencia pública, con 13; TIC, con 65; jurídico procedimental, con 43; información y atención al público, con 18; calidad en los servicios y recursos humanos, con 23; idiomas, con 38; formación específica, con 34; actividades en colaboración, con 17; y prevención de riesgos laborales, con 24.
Esta formación se complementa con otra específica diseñada por la Consejería de Educación y el Servicios Riojano de Salud (Seris) para sus empleados públicos, ha dicho la consejera.
"La inversión en formación nos servirá a las organizaciones públicas para avanzar a la hora de relacionarnos con los ciudadanos, consiguiendo mayor eficacia, eficiencia, transparencia y cercanía", ha subrayado.
Ha insistido en la importancia de mejorar la formación de los recursos humanos de las administraciones públicas, lo que redundará en la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos.
Estas actividades formativas se destinan a los empleados públicos de las administraciones autonómica y local, pero también está abierta a otras entidades y organizaciones con las que el Gobierno regional ha firmado convenios de colaboración, como el Parlamento de La Rioja, la Universidad riojana, la Federación Riojana de Municipios, el Consejo General del Poder Judicial y la Defensoría del Pueblo Riojano.
En el diseño de esta oferta, según Arruga, se han tenido en cuenta las aportaciones de los usuarios, las necesidades de la administración, las nuevas competencias de Justicia y los cambios legislativos registrados que afectan a las administraciones públicas.
Una de las novedades de este año es que el 55,26 por ciento de los cursos se podrá realizar a través de la formación e-learning, lo que contribuye compatibilizar la vida familiar y el aprendizaje de los trabajadores.
Un total de 3.556 empleados públicos se beneficiaron el año pasado de la oferta formativa diseñada por el Gobierno regional, de los que el 83,8 % la finalizaron, porcentaje superior al de 2010, fijado en un 78,2 %.
