«Queremos que nuestros trabajadores acudan a su puesto de trabajo motivados e implicados, y además no queremos que las personas con talento o formadas en la empresa nos dejen por motivos ajenos al trabajo». Así de claro se muestra David Martín, jefe de Recursos Humanos de Rioglass.
«Debido a que nos encontramos en el polígono El Sequero, somos conscientes de que muchos trabajadores tienen problemas para compaginar su vida laboral con la personal». Por este motivo, en Rioglass han puesto en funcionamiento un plan de acción que pretende acabar con situaciones complejas que pueden enturbiar las relaciones laborales. «Por ejemplo, ayudamos con un pequeño aporte económico a los estudios de los hijos, o ampliamos hasta los diez años la reducción de la jornada laboral por el cuidado de un hijo, o los trabajadores disponen de un bolsa de 8 horas que pueden utilizar a lo largo del año para acudir al médico con algún familiar de primer grado, o...». Así hasta completar una gran cantidad de medidas. Porque gracias a este plan de acción, y ahora que llega la Navidad, en Rioglass nadie se perderá la actuación navideña del hijo o de la hija, ya que se organizan para que todos los padres acudan a esta fiesta tan especial.
