REGIÓN
CCOO advierte de que la crisis y la situación de inseguridad que genera «pone en peligro» la conciliación de numerosas mujeres
¿Peligra la conciliación en tiempos de crisis? Los sindicatos, al menos CCOO, lo tienen claro: Las solicitudes de reducción de jornada laboral en La Rioja han caído el 5,2% durante el primer trimestre del 2009 y sólo en lo que respecta a mujeres. Desde la Secretaría de Igualdad, Juventud y Participación Institucional de Comisiones Obreras advierten de que la situación económica actual está afectando a la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras poniendo en peligro los avances logrados.
«Hablamos de mujeres porque, sencillamente, todavía son pocos los hombres que ejercen tal derecho», aclara Beatriz Ramírez, titular de la citada secretaría sindical en La Rioja. Ya sea por la propia crisis o por «el miedo e inseguridad» que la difícil coyuntura económica genera, lo cierto es que en lo que va de año son menos las mujeres que optan por reducir voluntariamente su jornada de trabajo «por cuidado de menores o personas dependientes» y más las que se topan con problemas a la hora de plantearlo a sus empresas.
«A día de hoy son muchas las familias que no llegan a final de mes, y si a eso se le suma que ya nos hemos encontrado casos en que las empresas están intentando librarse de aquellas mujeres que disfrutan de jornada reducida de cara a abaratar costes...», explica Ramírez.
«Las familias viven asfixiadas y hay temas, como la conciliación familiar, que se convierten en algo totalmente secundario... Lo primero es la subsistencia, y cuando alguno de sus miembros pierde el trabajo el resto debe arrimar el hombro», sostienen desde Unión Sindical Obrera. «Resulta lógico pensar que el miedo influya en tal disminución, si bien nosotros no hemos notado nada», apostilla Isabel Cerrajería, secretaria de Igualdad de USO.
«No creemos que haya mucha diferencia entre años anteriores y éste, aunque entendemos que sí que las solicitudes de reducción de jornada se han podido ver mermadas en la medida en que el hombre haya perdido su empleo y la mujer, que es quien se acoge a ese derecho mayoritariamente, se haya visto obligada a ampliar horarios para aumentar sus ingresos», coincide en señalar Maite Gómez, secretaria de Igualdad y Protección Social de UGT.
Mujeres y madres
El fenómeno, pendiente de cuantificarse, no ha pasado desapercibido para ninguno de los sindicatos, al menos en lo que se refiere a los avances logrados en igualdad laboral entre hombres y mujeres.
No es la primera vez que los sindicatos denuncian que, en épocas de crisis, las madres de familia tienen más posibilidades de formar parte de los posibles expedientes de regulación de empleo. Los ERE penden sobre su cabeza al ser la 'parte más débil' del mercado laboral. «Entendemos que las mujeres estamos más desprotegidas y hay que incidir en ello», insisten.
¿Qué puede hacer una madre con sus hijos cuando su horario de trabajo es de 6 a 14 ó de 14 a 22 horas?
Darío llegó al mundo hace algo más de tres años y Rubén le acompaña desde hace escasamente una semana. Mari Carmen, mamá de los hermanitos, no se lo pensó y se acogió al derecho de reducción de jornada. «Terminada la excedencia lo solicité con ayuda de CCOO y no tuve mayores problemas». Esta riojana, a sus 33 años, lleva alrededor de una década como empleada de Palacios Alimentación, concretamente en la sección de Embutidos, y siempre tuvo claro que si quería ser madre era para poder cuidar de sus retoños... El resultado de su solicitud fue reducir su horario a la mitad y además, como es el trabajador quien lo determina dentro de su jornada ordinaria, Mari Carmen optó por acudir a la planta de Albelda de Iregua de 10 a 14 horas. De momento quiere seguir así... «Sólo si mi marido se quedase sin trabajo, yo volvería a solicitar la jornada normal», concluye.
