LOGROÑO
El Consistorio pone en marcha nuevas instrucciones que endurecen los mecanismos de contratación
para «ganar en transparencia» y exigirá a las empresas que deseen optar una oficina abierta en Logroño
26.09.08 -
El Ayuntamiento ha puesto ya en práctica nuevas instrucciones de contratación de obras y servicios para una «mayor transparencia». «Somos el tercer Consistorio más transparente del país en materia de contratación pública, pero queremos avanzar más aún en este tema», comenta el portavoz municipal, Vicente Urquía. De ahí que la institución se haya dotado de unas normas más estrictas que las que recoge la ley.
«Los objetivos tienen que ver con la libertad de acceso a las licitaciones, con la publicidad, con la transparencia en los procedimientos y con la no discriminación e igualdad de los candidatos», señala el edil. Las instrucciones aprobadas por la Junta de Gobierno son amplias y prevén, por ejemplo, que el procedimiento de negociado, que la ley prevé su uso para contratas de hasta un millón de euros, se rebaje hasta los de seiscientos mil euros. «Supone más concurrencia, publicidad y mejores ofertas». Para los contratos menores se aplican los mismos criterios que para el procedimiento negociado con, al menos, tres presupuestos para elegir el mejor.
Las empresas que quieran acceder a los contratos de la Administración local deberán tener una oficina abierta en Logroño, de forma que si surge algún problema, no haya que llamar a ninguna otra ciudad.
Para los trámites se establecen unos plazos máximos de resolución. Como mucho han de durar tres meses. Y, en lo que a precio se refiere, «volvemos a incidir» en que la cantidad que se establece en los pliegos municipales ha de ser de mercado para fomentar una concurrencia real.
A la hora de valorar las ofertas, se tendrán en cuenta los criterios objetivos, como el precio. «Ya lo hemos hecho, por ejemplo, en la limpieza de los colegios. Valorar más otros criterios es despistar». Las instrucciones municipales citan, como preferentes a la hora de adjudicar, las empresas con discapacitados, las dedicadas a la inserción laboral, las entidades sin ánimo de lucro y las de comercialización de productos de precio justo.
Además, se podrá orientar algún contrato concreto hacia centros especiales de empleo.
La modificación de los contratos sólo se contempla para atender imprevistos, sin que los cambios afecten a las condiciones esenciales. Y, sobre la subrogación de trabajadores, se informará a las firmas que vayan a presentarse para que tengan en cuenta los costes. La razón es que hay contratos que mantienen los trabajadores al margen de las empresas, como en el caso de jardines o limpieza.
