Economia
Reconocen como accidente laboral un infarto tras una fuerte discusión con el jefe
14.05.08 -
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Álava ha reconocido como accidente de trabajo el infarto agudo de miocardio que sufrió una trabajadora tras una fuerte discusión con su jefe. Según informó CC. OO., que presentó la reclamación, la trabajadora, empleada de la limpieza en una empresa vizcaína de servicios deportivos, tuvo una discusión en enero con su jefe y sufrió en ese momento un cuadro de ansiedad, con desvanecimiento y dificultades respiratorias. El sindicato denunció que la empleada «había soportado durante años un trato insostenible por parte del máximo cargo de la empresa»
Trasladada e ingresa en el hospital de Basurto (Bilbao), la trabajadora, de 56 años, sigue de baja con un diagnóstico de infarto agudo de miocardio, ansiedad y estrés.
El INSS reconoció, según CC. OO., el derecho de la trabajadora a que la mutua le diera la prestación como contingencia profesional por el tiempo que esté de baja. Además, añadió, «en caso de que la trabajadora así lo quiera, se podría solicitar un recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad a cargo de la empresa entre un 30% ó 50% más, con respecto a las prestaciones percibidas».
CC.OO. destacó el aumento en el número de este tipo de casos, por lo que animó a «denunciar estos actos, que atacan la dignidad de trabajadores». «Los riesgos psicosociales y la ausencia de prevención que genera múltiples enfermedades deben ser reconocidas como enfermedades laborales e incluidas como accidentes de trabajo, ya que el Real Decreto 1299/2006 actualmente en vigor, no las incluye como tales», insistió.
Trasladada e ingresa en el hospital de Basurto (Bilbao), la trabajadora, de 56 años, sigue de baja con un diagnóstico de infarto agudo de miocardio, ansiedad y estrés.
El INSS reconoció, según CC. OO., el derecho de la trabajadora a que la mutua le diera la prestación como contingencia profesional por el tiempo que esté de baja. Además, añadió, «en caso de que la trabajadora así lo quiera, se podría solicitar un recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad a cargo de la empresa entre un 30% ó 50% más, con respecto a las prestaciones percibidas».
CC.OO. destacó el aumento en el número de este tipo de casos, por lo que animó a «denunciar estos actos, que atacan la dignidad de trabajadores». «Los riesgos psicosociales y la ausencia de prevención que genera múltiples enfermedades deben ser reconocidas como enfermedades laborales e incluidas como accidentes de trabajo, ya que el Real Decreto 1299/2006 actualmente en vigor, no las incluye como tales», insistió.
