
-Javier Granda: Estoy defraudado con algunos comportamientos del empresariado. Han mostrado desinterés en entenderse con los sindicatos y no han interiorizado que los trabajadores son su principal activo. Hay mucho 'ordeno y mando', y la democracia laboral no ha entrado en las empresas. Les animo a que inviertan en sus trabajadores y a que compartan con los representantes sindicales decisiones que afectan a las empresas.
-¿Y en UGT?
-J.G.: Hemos introducido mecanismos para una mayor participación en las decisiones de la Ejecutiva, que es un elemento coordinador de todas ellas.
-¿Las disensiones internas se han reconducido?
-J.G.: No. La situación no ha variado. Las organizaciones que nos apoyaron mantienen su respaldo y las que optaron por la otra candidatura, ahí están. Hay abiertas líneas de colaboración y aún tenemos un año para tratar de recomponer la situación.
-¿Y CCOO cómo lo ha visto?
-Carlos Ollero: UGT cogió de forma rápida un ritmo de actividad sindical importante y se ha continuado con la unidad de acción.
-¿Las relaciones son más fluidas?
-C.O.: No me atrevo a decir si ahora es mejor. Lo que espero es que estas buenas relaciones sigan así con estas direcciones... o con otras. En ambos casos.












