REGIÓN
La letra pequeña
Una de las contrapartidas del acuerdo será el establecimiento de sistemas mecanizados con los que el Ministerio vigilará el cumplimiento de los horarios
08.04.08 -
Los trabajadores votan en el referéndum. /E. DEL RÍO
El acuerdo que finalmente fue ratificado ayer en referéndum por los funcionarios de las siete comunidades en huelga fue redactado durante la mañana del pasado domingo tras una maratoniana sesión de 17 horas de negociaciones entre Ministerio y representantes sindicales. El documento pactado contiene la mejora retributiva de los trabajadores pero también otros aspectos importantes como, por ejemplo, los planes de la Administración para controlar de forma automatizada el cumplimiento de los horarios por parte de los trabajadores.
Incrementos retributivos. El acuerdo supone para los funcionarios de las comunidades autónomas sin transferencias de Justicia un aumento salarial progresivo de 190 euros mensuales de aquí a julio de 2009 -pedían 200 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008-, así como una paga única de 480 euros a primeros del año que compense lo no cobrado hasta ahora.
Reconocimiento de la labor diaria. El Ministerio, según se especifica en el acuerdo, «reconoce que el personal que presta servicios en la Administración de Justicia desarrolla su trabajo con plena dedicación, llevando a cabo una encomiable labor, sin cuya concurrencia se haría muy difícil dar un servicio ágil y de calidad».
Control de cumplimiento de horarios. A pesar de lo expresado en el punto anterior, más adelante el documento del pacto contiene un punto en el que el Gobierno central advierte de que impulsará «la implantación de sistemas mecanizados de control en el ámbito de la Administración de Justicia competencia del Ministerio». «Se adoptarán -prosigue el texto- las medidas necesarias para la utilización por parte de los funcionarios de la Administración de Justicia de los medios mecanizados y administrativos de control que se establezcan con tales fines».
Aplicaciones informáticas. La Administración se compromete a «llevar a cabo las actividades formativas que deban establecerse para que los funcionarios de la Administración de Justicia conozcan y utilicen de la manera más correcta las nuevas aplicaciones» informáticas que se implantarán de cara a la nueva Oficina Judicial.
Extensión de efectos. Se especifica que este acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2009.. Hasta entonces «los sindicatos se comprometen a no reclamar incrementos retributivos de carácter generalizado que signifiquen la demanda de equiparación salarial con el ámbito transferido, ni reivindicaciones del mismo carácter de las que se reconocen en este acuerdo».
Medidas para restaurar el buen funcionamiento. El acuerdo establece un «plan concreto de actuación» para que los órganos judiciales afectados por el conflicto eliminen cuanto antes los retrasos acumulados. Se trataría de la realización de horas extras remuneradas. La participación en este plan, según se plasma en el acuerdo, «tiene carácter voluntario y su aceptación supone un compromiso de incremento de dedicación que contribuya a obtener los objetivos fijados».
Salario de los días en huelga. En el documento firmado por sindicatos y Administración nada se dice sobre el descuento en las nóminas de los funcionarios que han secundado la huelga. Sin embargo, Alberto Herrería, delegado sindical de CSI-CSIF, preguntado al respecto, asegura que «se nos van a descontar el total de los días en huelga; todos y cada uno». «Lo que no sabemos -matiza- es en los plazos en los que se hará. Puede que sea todo de golpe o a lo largo de varios meses».
Incrementos retributivos. El acuerdo supone para los funcionarios de las comunidades autónomas sin transferencias de Justicia un aumento salarial progresivo de 190 euros mensuales de aquí a julio de 2009 -pedían 200 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008-, así como una paga única de 480 euros a primeros del año que compense lo no cobrado hasta ahora.
Reconocimiento de la labor diaria. El Ministerio, según se especifica en el acuerdo, «reconoce que el personal que presta servicios en la Administración de Justicia desarrolla su trabajo con plena dedicación, llevando a cabo una encomiable labor, sin cuya concurrencia se haría muy difícil dar un servicio ágil y de calidad».
Control de cumplimiento de horarios. A pesar de lo expresado en el punto anterior, más adelante el documento del pacto contiene un punto en el que el Gobierno central advierte de que impulsará «la implantación de sistemas mecanizados de control en el ámbito de la Administración de Justicia competencia del Ministerio». «Se adoptarán -prosigue el texto- las medidas necesarias para la utilización por parte de los funcionarios de la Administración de Justicia de los medios mecanizados y administrativos de control que se establezcan con tales fines».
Aplicaciones informáticas. La Administración se compromete a «llevar a cabo las actividades formativas que deban establecerse para que los funcionarios de la Administración de Justicia conozcan y utilicen de la manera más correcta las nuevas aplicaciones» informáticas que se implantarán de cara a la nueva Oficina Judicial.
Extensión de efectos. Se especifica que este acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2009.. Hasta entonces «los sindicatos se comprometen a no reclamar incrementos retributivos de carácter generalizado que signifiquen la demanda de equiparación salarial con el ámbito transferido, ni reivindicaciones del mismo carácter de las que se reconocen en este acuerdo».
Medidas para restaurar el buen funcionamiento. El acuerdo establece un «plan concreto de actuación» para que los órganos judiciales afectados por el conflicto eliminen cuanto antes los retrasos acumulados. Se trataría de la realización de horas extras remuneradas. La participación en este plan, según se plasma en el acuerdo, «tiene carácter voluntario y su aceptación supone un compromiso de incremento de dedicación que contribuya a obtener los objetivos fijados».
Salario de los días en huelga. En el documento firmado por sindicatos y Administración nada se dice sobre el descuento en las nóminas de los funcionarios que han secundado la huelga. Sin embargo, Alberto Herrería, delegado sindical de CSI-CSIF, preguntado al respecto, asegura que «se nos van a descontar el total de los días en huelga; todos y cada uno». «Lo que no sabemos -matiza- es en los plazos en los que se hará. Puede que sea todo de golpe o a lo largo de varios meses».
