LABORAL
La negociación colectiva sindical se basará en el acuerdo interconfederal
CCOO y UGT trasladarán su propuesta a los trabajadores tras el «portazo» de la FER
26.02.08 -
UGT y CCOO de La Rioja articularán su propuesta para la negociación colectiva en las distintas mesas previstas para este año en el acuerdo interconfederal suscrito en Madrid por la patronal y las organizaciones sindicales. Las dos centrales mayoritarias han acordado esta postura después del «portazo» de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER) y su negativa a pactar un acuerdo similar en el ámbito de la comunidad autónoma.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Pablo Sariego, y su homólogo de UGT, Enrique Raposo, detallaron ayer las claves de la «segunda fase» de su planteamiento para la negociación colectiva dado que la FER «no da signos de avance». Ante esa coyuntura, ambos sindicatos han editado sendos folletos donde detallan los ejes de negociación y que repartirán entre los 28.000 trabajadores de las casi 5.000 empresas llamadas este año a las mesas de negociación.
Como en el acuerdo interconfederal, los aspectos clave en la negociación serán las mejora de las condiciones económicas, la igualdad en todos los frentes (salarial, entre géneros, por edad y origen), la formación, el avance «real» en la prevención de riesgos en las empresas, la formación, la conciliación de la vida laboral y familiar y la lucha contra la contratación temporal y la precariedad en el empleo. «No estamos dispuestos a que haya una desaceleración de los derechos laborales», afirmó Raposo.
Sariego recordó a este respecto los «bajísimos» índices de convenios que recogen cláusulas referentes a, por ejemplo, la contratación indefinida, la salud laboral o la formación. «No sólo importa el salario y la jornada, sino que hay que avanzar más allá» dijo al tiempo que recomendó a la FER «que tome nota» de estas propuestas.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Pablo Sariego, y su homólogo de UGT, Enrique Raposo, detallaron ayer las claves de la «segunda fase» de su planteamiento para la negociación colectiva dado que la FER «no da signos de avance». Ante esa coyuntura, ambos sindicatos han editado sendos folletos donde detallan los ejes de negociación y que repartirán entre los 28.000 trabajadores de las casi 5.000 empresas llamadas este año a las mesas de negociación.
Como en el acuerdo interconfederal, los aspectos clave en la negociación serán las mejora de las condiciones económicas, la igualdad en todos los frentes (salarial, entre géneros, por edad y origen), la formación, el avance «real» en la prevención de riesgos en las empresas, la formación, la conciliación de la vida laboral y familiar y la lucha contra la contratación temporal y la precariedad en el empleo. «No estamos dispuestos a que haya una desaceleración de los derechos laborales», afirmó Raposo.
Sariego recordó a este respecto los «bajísimos» índices de convenios que recogen cláusulas referentes a, por ejemplo, la contratación indefinida, la salud laboral o la formación. «No sólo importa el salario y la jornada, sino que hay que avanzar más allá» dijo al tiempo que recomendó a la FER «que tome nota» de estas propuestas.
